Charakteristika: Nástroje psychologie pro hlubší poznání osobnosti a jejich využití i v jiných oborech, než psychologie - personalistika při obsazování vůdčí či náročné pozice, přijímací testy na střední, vyšší odborné a vysoké školy, reality show.
Obsah:
- 1. Úvod
- 2. Metody psychologie a psychologie práce
a) Pozorování
b) Experiment
c) Rozhovor
d) Dotazník
e) Sociometrie
- 3. Psychologické testy-základní charakteristika
- 4. Používané psychologické techniky a metody
- 5. Jak při testu dosáhnout co nejlepších výsledků?
- 6. Závěr
- Zdroje
Úryvek z práce:
"Testy jsou užívány k mnoha účelům, jako například: profesní poradenství, team building, rozvoj a nábor. Nejvíce se tyto testy používají při náborovém procesu. Testování je používáno již více než 50 let, ale v poslední době zaznamenala tato metoda významný nárůst.
Psychologické testy v rámci přijímání nových pracovníků jsou dnes velmi rozšířené. Používají se hlavně při náboru pracovníků na náročné pozici, převážně manažerské, kde je potřeba ověřit, jestli je daná osoba schopna na daném místě efektivní práce.
- Přílohy: Psychologické testy a spravedlivý výběr a příklad psychologického testu z knihy: Psychotesty u přijímacích pohovorů Liama Healyho.."

Vlastnosti

Číslo práce:	3463
Autor:	-
Typ školy:	VŠ
Počet stran:^*	8
Formát:	Nezadáno
Odrážky:	Nezadáno
Obrázky/grafy/schémata/tabulky:	Ne
Použitá literatura:	Ne
Jazyk:	čeština
Rok výroby:	2006
Počet stažení:	68
Velikost souboru:	19 KiB
^* Počet stran je vyčíslen ve standardu portálu a může se tedy lišit od reálného počtu stran.

Náhled

NÁHLEDY DO PRÁCE:
obrázky náhledů	3463_3_strana03.tif 3463_3_strana05.tif

STÁHNOUT PRÁCI

Důležité informace: Provedením mobilní platby, odesláním SMS, platbou kredity, platbou kartou nebo převodem z účtu souhlasíte s Podmínkami stahování.
Veškeré informace o platbách si můžete přečíst zde.
Máte při placení nebo stahování práce problém? Odpovědi na časté problémy najdete zde nebo kontaktujte naší podporu.