1.	Pojem, vymezení a obsah pracovního práva

2.	Postavení pracovního práva v systému práva

3.	Vztah pracovního a občanského práva

3.1	Vývoj v ČR

3.2	Právní úprava v ČR v kontextu mezinárodního vývoje

4.	Mezinárodní prvek v pracovním právu

4.1	Mezinárodní prvek

4.2	Aplikace cizího práva

4.3	Meze aplikace zahraničního práva

5.	Evropské pracovní právo

5.1	Pronikání mezinárodního práva do vnitrostátního pracovního práva

5.2	Mezinárodní organizace působící v sociální oblasti

6.	Prameny pracovního práva

6.1	Prameny práva

6.2	Prameny pracovního práva v ČR

6.3	Instituce EU a prameny evropského komunitárního pracovního práva

6.4	Kolektivní smlouvy a vnitropodnikové normativní akty

6.5	Působnost pracovního práva

6.6	Výklad a aplikace pracovního práva

7.	Vznik a vývoj pracovního práva

7.1	Vznik zákonodárství o práci

7.2	Vývoj v období kapitalismu

7.3	Vznik a vývoj ochranného zákonodárství

7.4	Vývoj zákonodárství o práci na počátku 20.stol.

7.5	Pracovní zákonodárství v letech 1918 – 1945

7.6	Pracovní zákonodárství v letech 1948 – 1989

7.7	Pracovní zákonodárství po roce 1989

7.8	Vývoj PP do konce roku 2006

8.	Základní zásady pracovněprávních vztahů

8.1	Paragrafy 13­15

9.	Zásada „co není zakázáno, je dovoleno“

10.	Míra ochrany zaměstnance při práci

10.1

Výpověď

10.2	Odpovědnost

10.3

BOZP

10.4	Ženy, mladiství, děti

10.5	Zdravotně postižení

10.6	Ochrana osobnosti

11.	Rovné zacházení a zákaz diskriminace

12.	Pracovněprávní vztahy a jejich prvky

12.1	Pojem pracovněprávních vztahů (PVV)

12.2

Druhy PPV

12.3

Prvky PPV

12.4	Vznik a změna individuálních pracovněprávních vztahů

13.	Právní skutečnosti v pracovním právu

13.1	Pojem a druhy pracovněprávních skutečností

14.	Zákonné a jiné smluvní typy v pracovním právu

15.	Vady pracovněprávní úkonů a jejich právní následky

15.1	Následky vad pracovně právních úkonů

16.	Účastníci individuálních pracovněprávních vztahů

16.1	Účastníci individuálních PPV

16.2	PÚ ZL; vedoucí ZC; zastoupení

17.	Účastníci kolektivních pracovněprávních vztahů

17.1	Jednotlivé subjekty

18.	Pojem a druhy pracovního poměru

18.1	Pojem pracovního poměru

18.2	Koncepce pracovního poměru

18.3	Druhy pracovních poměrů

19.	Vznik a změna pracovního poměru

19.1	Vznik pracovního poměru

19.2	Změna pracovního poměru

20.	Skončení pracovního poměru (pp)

21.	Základní povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele

22.	Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

22.1	§ 101 ­ 108

22.2	Evropská novotvorba

22.3	Kontrola nad bezpečností práce

22.4	Státní dozor

23.	Flexibilní formy výkonu práce

24.	Vysílání zaměstnanců k výkonu práce do zahraničí¨

25.	Osobní práva zaměstnance a jejich ochrana při realizaci činnosti zaměstnavatele

25.1

§ 316

26.	Závazky v pracovněprávních vztazích

26.1	§ 325 a 326

27.	Doručování písemnosti

27.1	§ 334 ­ 337

27.2	Písemnost určená zaměstnanci zaměstnavatelem

27.3	Písemnost určená zaměstnavateli zaměstnancem

28.	Přechod práv a povinností

29.	Zánik práv a povinností z pracovněprávních vztahů

29.1	Zajištění práv a povinností z PPV

29.2	Právní prostředky zajištění

29.3	Dohoda o srážkách ze mzdy

29.4	Smluvní pokuta

30.	Další právní vztahy účasti na práci

30.1	Služební poměr

30.2	Bezpečnostní sbory

30.3	Služební zákon

31.	Odpovědnost v pracovním právu

31.1	Koncepce odpovědnosti

32.	Postavení zaměstnanců v nepodnikatelské sféře

33.	Agenturní zaměstnávání

34.	Principy kolektivního vyjednávání

35.	Kolektivní práva zaměstnanců

35.1	Informování, projednávání

36.	Zastupování zaměstnanců v pracovním právu

36.1	Odborové organizace

36.2	Rada zaměstnanců

37.	Postavení odborů a zaměstnavatele ­ sociální dialog

37.1	Reprezentativnost

37.2	Tripartita

38.	Právo na informace a projednání

38.1	Formy kolektivních PPV obecně

39.	Právo na práci a zabezpečení v nezaměstnanosti

39.1	Právo na zaměstnání

40.	Kontrolní činnost v oblasti pracovního práva

40.1	Přestupky a jiné správní delikty

40.2	Výkon správního dozoru

41.	Práva a povinnosti stran před vznikem pracovního poměru

41.1

§ 30 ­ 32

41.2	Zaměstnavatel

41.3	Zaměstnanec

42.	Vznik pracovního poměru

42.1

Vznik

42.2	Způsoby vzniku

43.	Pracovní smlouva a její náležitosti

43.1	Druh práce

43.2	Místo práce

43.3	Den nástupu do práce

„20 A) Skončeni pracovního poměru (pp)

- vychází ze zásad respektujících oprávněné zájmy ZC a ZL
- potřeba zajistit ZC, který svědomitě plni povinnosti stabilitu zaměstnaní
- umožnit, aby ZC, pokud nechce v pp setrvávat, pp skončil
- umožnit ZL rozvázat pp s těmi ZC, které nepotřebuje nebo s těmi, kteří porušují povinnosti
- PP tvoří předpoklad pro mobilitu pracovních sil (umožni provádět strukturální změny)
- skončení pp může mít různé negativní následky – hlavně ekonomické, ale i psychologické…
- právní záruky před neodůvodněným jednostranným rozvázáním pp ze strany ZL:
- a) ZL může proti vůli ZC rozvázat pp z důvodů v ZP taxativně uvedených (jinak neplatné)
- b) ZL nemůže (s výjimkami) rozvázat pp v tzv. ochranné době (= doba, ve které se nachází ZC a kdy má složitější podmínky např. dočasná pracovní neschopnost, těhotenství…)
- zánik pp neznamená, že zanikají všechna PaP → přetrvávají PaP – odměňování a náhrada škody, ochrana osobních údajů, dodržování tajemství… (např. odškodňování nemoci z povolání silikoza = zaprášení plic těch, kdo pracuji v podzemí, nemoc se může objevit po několika letech → i tak povinnost ZL odškodnit)
- způsoby skončeni pp – shodný cil = skončeni pp, ale i tak jsou mezi nimi rozdíly; § 48 ZP
- a) právní úkony účastníků (dvoustranné a jednostranné)
- (i) dohoda o rozvázaní pp (viz. 9 B)
- (ii) výpověď (viz. 8 B)
- (iii) okamžité zrušeni
- (iv) zrušeni pp ve zkušební době § 66 → jde o to, aby právní úprava byla co nejvíce flexibilní; (zkušební doba – ZC i ZL si chtějí ověřit, zda jim to bude vyhovovat); lze použit, jen pokud byla zkušební doba platně sjednána
- mohou použit ZC i ZL
- z jakéhokoliv důvodu nebo i bez udání důvodu
- doručit zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pp skončit (pořádková lhůta)
- i ústní formou
- neplatí ochranná doba → vytýkají nám komunitární orgány (hl. u těhotné)
- b) právní události
- (i) smrt ZC
- § 328 peněžitá práva ZC vůči ZL – přechází do výše 3x platu na nástupce
- práva ZL vůči ZC zanikají s výjimkou prav o kterých bylo pravomocně rozhodnuto, prav, která byla uznána co do důvodu a výše či těch, kde škoda byla způsobena úmyslně
- (ii) smrt ZL
- § 342 – pp zásadně zaniká (výjimka – případy pokračování živnosti)
- (iii) uplynuti doby
- jen v případě, že šlo o pp na dobu určitou § 48 odst. 2
- pokud bylo sjednáno na určité práce, konči skončením těchto prací (ZL musí upozornit včas – 3 dny předem, jde jen o pořádkovou lhůtu)
- (iv) dosaženi určité věkové hranice (nemá vliv na skončení pp; starý Zákon o VŠ – dosažením 65 let (děkan může stanovit výjimku) → novy to nepřevzal)
- c) úřední rozhodnuti § 48(3)
- týká se cizinců nebo osob bez státní příslušnosti (př.: dnem, kdy má dojit ke zrušení pobytu)
- skončení pp založeného jmenováním odvoláním ani vzdáním se funkce pp nekonči! → jen změna druhu vykonávané práce
- viz dal
21 A) Základní povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele
- pracovní poměr řadíme k synallagmatickym vztahům – oběma stranám plynou PaP
- základem vztahu je pracovní závazek – ten obsahuje:
- a) povinnost ZL přidělovat prací dle smlouvy, platit za vykonanou prací, vytvářet
podmínky pro plněni pracovních úkolů, dodržovat podmínky stanovené právním řadem a vnitřními předpisy
- b) povinnost ZC konat prací osobně, v rozvržené pracovní době, dodržovat povinnosti z pracovního poměru
- další práva a povinnosti:
- povinnost ZL vytvářet podmínky pro plnění pracovních úkolů x povinnost ZC pracovat řádně podle svých sil, znalosti a schopnosti
- povinnost ZL zajistit bezpečnost a ochranu zdraví ZC x právo ZC na zajištění ochrany a bezpečnosti; právo FO na zvláštní pracovní podmínky
A) Povinnosti ZL
- lze pojmout z hlediska vztahu:
- a) ke všem ZC a odborovým orgánům
- b) k jednotlivým ZC
- povinnosti:
- a) rovné zacházení a zákaz diskriminace – viz ot. 11
- b) ochrana osobních prav ZC – uplatni se:
- čl.7 LZPaS nedotknutelnost osoby a jejího soukromí
- čl. 10 LZPaS právo, aby byla zachována důstojnost, osobní čest, dobra pověst a chráněno jméno; právo na ochranu před neoprávněným shromažďováním údajů
- čl. 13 LZPaS listovní tajemství
→ „ZL nesmí bez závažného důvodu … narušovat soukromí ZC na pracovišti ani jinde“
- c) povinnosti ZL k orgánům zastupujícím ZC
- právo ZC na informace a projednání
- směrnice tykající se hromadného propouštěni a směrnice tykající se zachování prav ZC v případě převodu podniků a směrnice o zřízení evropské rady ZC
- právo na informace a konzultace je i v čl. 2 DP k evropské sociální chartě
- sociální dialog = forma komunikace mezi ZC a ZL, která má působit preventivně proti sociálnímu napětí a konfliktům
- tato práva se uskutečňuji prostřednictvím odborových orgánů (jediné mají subjektivitu) nebo rad ZC nebo zástupců pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví"

Psáno v souvislých heslech a větách.