1.	Označení pozitivní diskriminace (PD)

2.	Definice pozitivní diskriminace

3.	Typy pozitivní diskriminace

4.	Předpoklady uplatnění PD

5.	Pro a proti

6.

USA

7.

EU

"7 Evropská unie

V evropských zemích se úvahy o afirmativních opatřeních rozvíjely v jiném kontextu. Žádná z evropských zemí se nepotýkala s tak závažnými rasovými problémy jako USA. Na druhé straně v Evropě sehrávala výraznější roli otázka rovnosti žen. I první opatření k dosahování rovnosti a odstraňování diskriminace v rámci Evropských společenství, se týkala pouze rovnosti pohlaví, a to navíc pouze v oblasti zaměstnání.
V roce 2000 přijala Rada zásadu rovného zacházení s osobami bez ohledu na jejich rasový nebo etnický původ (tzv. Rasová směrnice). Tato směrnice obsahuje ustanovení o pozitivních opatřeních („positive action“). Stanovuje, že „s ohledem na zajištění plné rovnosti v praxi nebrání zása¬da rovného zacházení žádnému členskému státu, aby zachoval nebo zavedl zvláštní opatření či kompenzaci nevýhod spojených s rasovým nebo etnickým původem“.
Způsoby upřednostňování pohlaví
Znamenají , že se dává přednost kandidátovi z podreprezentovaného pohlaví. Rozdíly jsou však v tom, jak automatická/povinná/absolutní nebo zaručená je tato přednost. Opatření se někdy zaměřují na schopnosti, vlohy, výkonnost a praxi v povolání.

• opatření dávající absolutní/automatickou přednost uchazeči z odreprezentovaného pohlaví (který splňuje minimální požadavky) nebo který má stejnou kvalifikaci;
• opatření dávající přednost, ne však automaticky, uchazeči z podreprezentovaného pohlaví, který splňuje minimální požadavky;
• opatření dávající přednost, ne však automaticky, uchazeči z podreprezentovaného pohlaví, jen když jsou ostatní kvalifikační požadavky splněny stejně.

Evropská judikatura

Některé spolkové země v Německu mají ve svých právních předpisech ustanovení dávající přednost ženám při jmenování, pověřování oficiálními funkcemi nebo při povyšování ve veřejném sektoru. Po rozhodnutí ESD ve věci žaloby Kalanke proti spolkové zemi Bremen však byly všechny ustanovení o absolutní přednosti zrušeny.

Evropská komise následně vytvořila seznam pozitivních opatření, která se považují za právně
opodstatněná. Příkladem pak může být: Snížení příspěvků na sociální zabezpečení, které se přiznává firmám přijímajícím ženy vracející se na trh práce, aby vykonávaly úkoly v sektorech, kde jsou podreprezentovány.

Změny v politickém rozhodování

Belgie - v Belgii nesmí být na volební listině více než dvě třetiny kandidátů stejného pohlaví. Požadavek na minimální zastoupení je tak přesně stejný pro muže i pro ženy. Když se tento požadavek nerespektuje volební listina se prohlásí za neplatnou.

Francie - Zde musí být zastoupení pohlaví vyrovnané. Navíc strany jenž mají své zástupce v národním shromáždění a nemají vyrovnané zastoupení pohlaví budou penalizovány tím, že jim bude krácen příspěvek ze státního rozpočtu. Např. strana zastoupená jen jedním pohlavím dostane jen 50% příspěvku jenž by ji náležel.
8 Česká republika"

Práce je kompilačního charakteru. Čerpá ze zdrojů: http://www.padesatprocent.cz/?c_id=138, socstudia.fss.muni.cz/pristup.php?soubor=080305104524.pdf.