1.	Pracovněprávní vztahy, jejich základní zásady, působnost zákoníku práce.

2.	Účastníci pracovněprávních vztahů, pracovněprávní úkony, zastoupení účastníků.

3.	Základní povinnosti zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců, závazky v pracovněprávních vztazích.

4.	Vnitřní předpisy zaměstnavatele, doručování písemností a konkurenční doložka.

5.	Pracovní poměr – postup před jeho vznikem, způsoby jeho založení.

6.	Možné změny pracovního poměru

7.	Způsoby skončení pracovního poměru, výplata odstupného. 8. Zásady pro uzavírání dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

9.	Pracovní doba – její délka a rozvržení.

10.	Přestávky v práci, doby odpočinku, práce přesčas, noční práce a pracovní pohotovost.

11.	Zásady pro stanovení, výši a výplatu mzdy, srážky z ní.

12.	Zásady pro stanovení, výši a výplatu platu, srážky z něj.

13.	Poskytování cestovních náhrad u jednotlivých typů zaměstnavatelů.

14.	Překážky v práci na straně zaměstnance a poskytování peněžitých plnění za jejich dobu.

15.	Překážky v práci na straně zaměstnavatele a poskytování náhrady mzdy za ně.

16.	Druhy dovolené, její délka a podmínky vzniku nároku na ni.

17.	Péče zaměstnavatele o odborný rozvoj zaměstnanců, uzavírání kvalifikačních dohod.

18.	Zvláštní pracovní podmínky zaměstnankyň, zaměstnanců pečujících o dítě a mladistvých zaměstnanců.

19.	Druhy odpovědnosti zaměstnance za škodu, podmínky jejího vzniku, rozsah, výše a způsob náhrady škody.

20.	Druhy odpovědnosti zaměstnavatele za škodu, podmínky jejího vzniku,rozsah, výše a způsob náhrady škody.

21.	Podmínky vzniku odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání.

22.	Druhy náhrad poskytovaných zaměstnanci, který utrpěl pracovní úraz nebo nemoc z povolání.

23.	Druhy náhrad poskytovaných při úmrtí zaměstnance následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání.

24.	Druhy důchodů, základní podmínky vzniku nároku na ně.

25.	Dávky nemocenského pojištění, podmínky vzniku nároku na ně.

26.	Druhy dávek státní sociální podpory, základní zásady pro vznik nároku na ně a pro stanovení jejich výše.

"1) Pracovněprávní vztahy, jejich základní zásady, působnost zákoníku práce,

- Předmět (hlava I)
- upravuje právní vztahy (§ 1):
o při výkonu závislé práce mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem (pracovněprávní)
o vztahy kolektivní povahy (kolektivní smlouvy apod.)
o právní vztahy před vznikem pracovního poměru
- práva a povinnosti (§ 2 odst. 1 – 3) můžou být upraveny odchylně, jen jestliže to není výslovně zakázáno (nebo to vyplývá z povahy ustanovení – např. definiční normy = § 42 Pracovní cesta: Pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce…)
o lze upravit jen smlouvou a za podmínek uvedených v zákoně (u odměňování jen v rozmezí, jaké zákon připouští)
Zásady (hlava III)
- pracovněprávní vztah může vzniknout jen podle ZP, se souhlasem F.O. a zaměstnavatele (§ 13 odst. 1)
- zaměstnavatel (§ 13 odst. 2) např.:
o nesmí přenášet riziko z práce na zaměstnance
o nesmí připustit diskriminaci (§ 16 – zákaz diskriminace v pracovních podmínkách, odměňování, poskytování jiných peněžitých plnění, odborné přípravě apod.; podrobnosti měl upravit zvláštní právní předpis – Antidiskriminační zákon – který samosebou nebyl přijat - logicky)
- za diskriminaci se nepovažuje (§ 16 odst. 3) rozdílné jednání, které je odůvodněno např. požadavky na práci (já bych třeba neuspěl v konkurzu na místo řidiče kamionu, protože mam řidičák jenom A a B a můžu bejt chytřejší, krásnější (úplnej Jahoda) a bude mi to na …)
o musí poskytovat adekvátní odměnu za práci (hehe…)
o musí informovat zaměstnance, seznámit ho s kolektivní smlouvou, vnitřními předpisy…
o nesmí ukládat peněžní postihy (vyjma náhrady škody)
o apod.
- zaměstnanec:
o má právo na přidělování práce a rozvržení pracovní doby (§ 13 odst. 3)
- oba:
o postupovat v souladu se ZP a dobrými mravy
o výkon práv a povinností jednoho nesmí bez právního důvodu zasahovat do práv a zájmů druhého účastníka (§ 14)
- zaměstnavatel nesmí znevýhodnit zaměstnance proto, že se zákonným způsobem domáhá svých práv
- zaměstnavatel je povinen projednat stížnost zaměstnance (odborů) na BOZP
Použití – Působnost:
o závislá práce (§ 2 odst. 4 – 5) = práce vykonávaná ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele, vykonávaná osobně, podle pokynů zaměstnavatele, jeho jménem, za mzdu nebo plat (odměnu za práci) v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele (popř. na jiném dohodnutém místě) na náklady zaměstnavatele a na jeho odpovědnost (závislá práce je i agenturní zaměstnávání)"

Čistý text dosahuje cca 57 stran. Práce obsahuje tabulky.
Tato práce je kompilačního charakteru. Čerpá z následujících zdrojů: ttp://www.mpsv.cz/cs/4262; http://www.penize.cz/16032-jake-existuji-druhy-duchodu; http://www.mpsv.cz/cs/7;
https://portal.natur.cuni.cz/dekanat/zamestnanecke/navody-a-postupy/mzdove-ucetnictvi/davkovy-system-nemocenskeho-pojisteni; http://www.ceskenoviny.cz/paragrafy/zpravy/nemocenska-nove-jak-se-nemocenske-davky-pocitaji/343471; http://www.mpsv.cz/cs/2.