1.

Členění

1.1	Individuální pracovní právo

2.	Vznik pracovního poměru

2.1	Pracovní smlouva

2.1.1

Obsah

2.1.2

Ostatní náležitosti

2.1.3

Podstatné náležitosti

2.1.4

Druh práce

2.1.5

Místo výkonu

2.1.6

Zkušební doba

2.1.7

Konkurenční doložka

3.	Změna pracovního poměru

3.1

Příklady

4.	Skončení pracovního poměru

4.1

Výpověď

4.2	Důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele

4.3	Kritéria skončení pracovního poměru

4.4	Podmínky platné výpovědi

5.

Dovolená

5.1	Dovolená na zotavenou

5.2	Finanční částka při dovolené

"VZNIK PRACOVNÍHO POMĚRU

1. pracovní smlouvou
2. jmenováním
3. volbou (družstvo)

Pracovní smlouva

- 2stranný pr. úkon
- zákon vyžaduje písemnou formu až na výjimky (viz předchozí přiklad)
- když není písemná, ale má být, je platná (nedoporučuje se) > UP může uložit pokutu zaměstnavateli

Obsah:
podstatné náležitosti
- pokud nejsou splněny, smlouva je neplatná
- den nástupu
- druh práce
- místo výkonu práce

ostatní náležitosti
- zkušební doba
- druh poměru (na dobu určitou, neurčitou)
- stanovení mzdy nebo platu
- konkurenční doložka
- ujednaní o pracovní cestě (když to tam není, nemohou mě nikam vyslat)
- pracovní doba a její rozvržení
- délka dovolené na zotavenou
- délka výpovědní doby
- ujednaní v souvislosti s péčí o děti (kratší prac. doba apod.)
- informace o služebním autu, mobilu
- ujednaní o smluvní pokutě za nedodržení konkurenční doložky (jediná forma finančních sankci, která je možná) > není možné udělit sml. pokutu při porušení prac. kázně (viz prac. sml.)

Př. Pan Y uzavřel prac.sml. na dobu určitou od 1.7.2004 do 30.6. 2005, poté nová od 1.9.2005 do 31.12.2005 a poslední na dobu určitou od 1.1.2006 do 31.12.2007. Je tento postup v souladu se Zákoníkem práce a jak se tento příklad řeší?
Poměr nemůže trvat až do 31.12.2007 - třetí vztah už nelze
První vztah i druhý jsou v pohodě > § 30 následek porušení § 30 ZP o době určité (porušení ZP > sankce od UP"

Práce je psaná formou odrážek. Odborné termíny a důležité informace jsou zvýrazněny tučně. V textu jsou použity zkratky.