1.	Pracovní právo

1.1.	Účastníci pracovněprávních vztahů

2.	Právo na zaměstnání

3.	Pracovněprávní vztahy

4.	Pracovní poměr

4.1.	Vznik pracovního poměru

4.2.	Pracovní poměr na dobu určitou

5.	Pracovní smlouva

5.1.	Musí obsahovat

5.2.	Může obsahovat

6.	Změna pracovního poměru

7.	Skončení pracovního poměru

7.1.	Dohoda ( § 49 ZP)

7.2.

Výpověď

7.3.	Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem a zaměstnancem

7.4.	Hromadné propouštění

8.	Pracovní cesta, potvrzení o zaměstnání, pracovní posudky , odstupné

9.	Povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele

10.	Dohoda o provedení práce. Dohoda o pracovní činnosti

11.	Pracovní doba. Přestávky v práci

11.1.

Rozvržení pracovní doby

11.2.

Přestávka v práci na jídlo a oddech

12.	Dovolená na zotavenou

12.1.

Dovolená za kalendářní rok, její poměrná část

12.2.

Dovolená za odpracované dny

12.3.

Dodatková dovolená

13.	Práce žen a mladistvých

13.1.

Pracovní podmínky zaměstnankyň

13.2.

Pracovní podmínky mladistvých zaměstnanců

14.	BOZP. Péče o zaměstnance

14.1.

Práva zaměstnance

14.2.

Povinností zaměstnance

14.3.

Péče o zaměstnance

15.	Mzda. Plat

16.	Překážky v práci

16.1.

Na straně zaměstnance

16.2.

Na straně zaměstnavatele

17.	Náhrada škody

17.1.

Odpovědnost zaměstnance za škodu

17.2.

Odpovědnost zaměstnavatele za škodu

18.	Kolektivní vyjednávání

18.1.

Kolektivní smlouva

"Právo na zaměstnání
- je zakotveno v hlavě 4. Listiny základních práv a svobod ( je jedním z hospodářských, sociálních a kulturních práv)
- právo na zaměstnání ( je upraveno v § 10 zákona o zaměstnanosti)
- právo FO, která chce a může pracovat a o práci se uchází, na :
- zaměstnání v pracovněprávním vztahu ( dle ZP)
- zprostředkování zaměstnání
- poskytnutí dalších služeb za podmínek stanovených ZoZ
FO si může sama svobodně zvolit a zabezpečit zaměstnání a vykonávat je na celém území ČR, nebo si může zabezpečit zaměstnání v zahraničí

Právo FO na zaměstnání se zabezpečuje především jeho uplatněním v zaměstnání umožňujícím mu výkon práce v pracovním vztahu
Hlavní znaky závislé práce :
- je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance
- výlučně osobní výkon práce zaměstnance pro zaměstnavatele
o podle pokynů zaměstnavatele
o jménem zaměstnavatele
o za mzdu, plat nebo odměnu za práci
o v pracovní době nebo jinak stanovené nebo dohodnuté době na pracovišti zaměstnavatele
o na náklady zaměstnavatele
o a na jeho odpovědnost

Pracovněprávní vztahy

základní – pracovní poměr + právní vztahy založené dohodami o pracích konanými mimo pracovní poměr

individuální ( vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem)
a kolektivní povahy ( vznikající v rámci působení zástupců zaměstnanců a zaměstnavatele)

formálně se rozlišuje prostor pro odchylná ujednání účastníků pracovněprávních vztahů, a to nejen kolektivní a pracovní smlouvou jako dosud, ale i nepojmenovanou smlouvou podle obč.zákoníku

pracovněprávní vztahy nemohou vznikat mezi manželi nebo partnery

pracovněprávní vztahy mohou vzniknout jen se souhlasem FO a zaměstnavatele"

Práce místy obsahuje doslovný přepis Zákoníku práce.
Práce obsahuje množství zkratek.