1.	Předmět úpravy zákoníku práce vymezení pracovněprávních vztahů

2.	Charakterizujte zaměstnavatele a zaměstnance

3.	Zásady pracovněprávních vztahů

4.	Právní úkony pracovněprávních vztazích

5.	Postup před vznikem pracovního poměru (PP)

6.	Vše o pracovní smlouvě při jejím vzniku, včetně zkušební doby

6.1.	Pracovní smlouva

6.2.	Zkušební doba

7.	Pracovní poměr na dobu určitou – podrobně

8.	Vyjmenujte způsoby skončení pracovního poměru

9.	Obecně o výpovědi (forma, výpovědní doba, výpovědní důvody)

10.	Výpověď z PP ze strany zaměstnavatele pro nadbytečnost

11.	Výpověď z PP ze strany zaměstnavatele z důvodu nevyhovujícího zdravotního stavu

12.	Výpověď z PP ze strany zaměstnavatele pro nesplňování

13.	Výpověď z PP ze strany zaměstnavatele pro porušení pracovní kázně

14.	Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele – podrobně

15.	Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance

16.	Spolupráce zaměstnavatele s odborovými orgány při výpovědi z PP

17.	Hromadné propouštění

18.	Srážky z příjmu z pracovněprávního vztahu

19.	Mateřská a rodičovská dovolená

20.	Jiné důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance

21.	Překážky v práci na straně zaměstnavatele

22.	Dovolená (nárok, druhy)

23.	Čerpání dovolené, včetně hromadného čerpání dovolené

24.	Krácení dovolené

25.	Předcházení škodám - prevence

26.	Odpovědnost zaměstnance za škodu, tzv. obecná odpovědnost

27.	Odpovědnost za nesplnění povinnosti k odvrácení škody

28.	Odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách

29.	Odpovědnost zaměstnavatele na odložených věcech

30.	Vnitřní předpis a pracovní řád (§305 a 306)

31.	Konkurenční doložka (§310 a 311)

32.	Bezdůvodné obohacení - viz občanský zákoník

33.	Doručování zaměstnavatelem prostřednictvím provozovatele poštovních služeb

34.	Přechod výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů - jen princip

"7. pracovní poměr na dobu určitou - podrobně

Pracovní poměr na dobu určitou lze sjednat nebo dohodou účastníků prodlužovat celkem na dobu nejvýše dvou let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru.
Pro PP akademických pracovníků platí, že s nimi lze nejen sjednat pracovní poměr na dobu určitou na dobu delší než dvou let, ale tento pracovní poměr lze sjednat opakovaně nebo prodlužovat na celkovou dobu delší než 5 let - bez jakéhokoli omezení.

Sjedná-li zaměstnavatel se zaměstnancem pracovní poměr na dobu určitou, ačkoliv nebyly splněny podmínky a oznámil-li zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho déle zaměstnával, platí, že pracovní poměr byl sjednán na dobu neurčitou.
Návrh na určení, zda byly plněny zmíněné podmínky, může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby.

V kolektivní smlouvě lze dohodnout okruh zaměstnanců, se kterými nelze sjednat pracovní poměr na dobu určitou.


8. vyjmenujte způsoby skončení pracovního poměru

Pracovní poměr může být rozvázán:
- dohodou
- výpovědí
- okamžitým zrušením
- zrušením ve zkušební době
- pracovní poměr sjednaný na určitou dobu končí uplynutím sjednané doby
- smrtí zaměstnance

Pracovní poměr cizince nebo osoby bez státní příslušnosti končí:
- dnem, kterým má skončit jeho pobyt na území ČR
- dnem, kterým nabyl právní moci rozsudek ukládající této osobě trest vyhoštění z území ČR
- uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání
- smrtí zaměstnance


Jinými, než uvedenými způsoby pracovní poměr skončit nemůže. Pracovní poměr tedy nekončí automaticky dosažením důchodového věku zaměstnance ani zánikem zaměstnavatele. V tomto případě dochází buď k přechodu práv a povinností na nového zaměstnavatele nebo ke skončení pracovního poměru způsoby uvedenými v § 48 zákoníku práce."

Práce místy obsahuje doslovný opis částí Zákoníku práce.