1.	Překážky v práci

2.	Překážky v práci na straně zaměstnavatele

2.1.

Prostoje

2.2.	Povětrnostní vlivy

2.3.	Ostatní překážky v práci

3.	Překážky v práci na straně zaměstnance

3.1.	Překážky z důvodu obecného zájmu

3.2.	Důležitých osobních překážky v práci

3.3.	Vliv překážek v práci

4.	Ženy po mateřské dovolené

5.	Školení a studium při zaměstnání

"Překážky v práci
V pracovní době, určené zaměstnavatelem, je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci. Někdy zaměstnanec z objektivních či subjektivních důvodů práci vykonávat nemůže, převážně je na pracovišti i z těchto důvodů nepřítomen. Většinou se v těchto případech jedná o překážky v práci, jejich právní úprava je uvedena v ZP v hlavě osmé (§ 191 až § 210 ZP).
Zásadně rozlišujeme překážky v práci na straně zaměstnance a na straně zaměstnavatele. Další dělení je na překážky placené (s náhradou mzdy, platu nebo odměny z dohod o pracovní činnosti( nebo neplacené ( tedy bez náhrady příjmu).
Děleni překážek má význam jak z hlediska právní kvalifikace, jejich uznání, prokazování atd., ale i pro jejich odměňování , započítávání do pracovní doby, výpočet průměrného výdělku.
Je třeba připomenout , že jde o překážky v práci omluvitelné, a proto je třeba je odlišovat od bezdůvodné, neomluvené absence zaměstnance v práci. Rovněž třeba překážky v práci odlišovat od přestávek v práci na jídlo a oddech, bezpečnostních přestávek i dovolené. Samostatnou právní úpravu mají přestávky na kojení (§242ZP).
Personalisté by měli problematiku překážek dokonale znát a být i v této oblasti odbornými rádci zejména pro vedoucí zaměstnance, ale i pro řadové pracovníky, pokud se na ně obrátí se žádostí o radu.

Překážky v práci na straně zaměstnavatele
Překážky na straně zaměstnavatele, tedy překážky zaviněné objektivně zaměstnavatelskou organizací, pro které nemůže zaměstnanec pracovat. Jednak se jedná o PROSTOJE, dále POVĚTRNOSTNÍ VLIVY A ŽIVELNÍ UDÁLOSTI a VŠECHNY OSTATNÍ PŘEKÁŽKY. Všechny tři druhy překážek se rozlišují jak svými příčinami, tak způsobem jejich placení.
Prostoje
O prostoje se jedná, jestliže zaměstnanec nemůže konat svoji práci pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními příčinami. Jestliže zaměstnanec pro prostoj , který nezavinil , vůbec nepracuje, protože nabyl převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku. V případě, že není převeden na jinou práci pro prostoj, který zavinil, nedostane zaměstnanec za tuto dobu žádnou náhradu mzdy. Jestliže však prostoj nezavinil a byl převeden na jinou práci, přísluší mu mzda (plat) rovněž podle vykonané práce, ale s doplatkem do průměrného výdělku. Zaměstnanec vždy musí souhlasit s převedením na jinou práci než byla sjednána v pracovní smlouvě. "

Tato práce je kompilačního charakteru. Čerpá z následujících zdrojů: http://www.prace-rychle.cz/cs/poradna/zeny-po-materske-dovolene.html; http://www.finance.cz/zpravy/finance/37697-skoleni-a-studium-pri-zamestnani/. Práce čerpá také z Nařízení vlády č. 108/1994 Sb.