"MOTIVAČNÍ TEORIE
„Motivace je vnitřním procesem, který vyjadřuje touhu a vůli (ochotu) člověka vyvinout určité úsilí vedoucí k dosažení subjektivně významného cíle nebo výsledku.“ (Tureckiová, strana 55, 2004).
Tyto motivační teorie můžeme rozdělit do dvou kategorií – teorie zaměřené na poznání motivačních příčin a teorie zaměřené na speciální účely.

 TEORIE ZAMĚŘENÉ NA POZNÁNÍ MOTIVAČNÍCH PŘÍČIN
Všechny tyto teorie spojuje základní myšlenka, že lidé jsou motivováni svými potřebami (ať už jsou si toho vědomi nebo ne), které silně ovlivňují jejich myšlení a jednání.
„Když manažer tyto potřeby svých spolupracovníků pozná a vytvoří podmínky, aby jich mohli za přijatelné náklady svého úsilí dosáhnout, pak motivuje.“ (Vodáček, Vodáčková, strana 168, 2001)

• VÝVOJ MASLOWOVY TEORIE HIERARCHIE LIDSKÝCH POTŘEB
Jednu z nejznámějších motivačních teorií představil americký psycholog Abraham Maslow ve své práci Motivation and Personality z roku 1943.
„Maslow zde předpokládá, že lidé naplňují své potřeby směrem od nejnižších potřeb fyziologických, přes potřebu bezpečí a ochrany, k potřebě lásky, tedy kladných afektivních vztahů ke druhým, až po potřeby uznání a respektu, a konečně nejvyšší potřebu sebeaktualizace.“ (Keller, strana 41, 1996)
Počátkem 70. let se E. Lawler a J. Suttle svými empirickými rozbory snažili o zpochybnění této teorie, která podle nich převyšovala fyziologické potřeby jedince. V souvislosti s touto kritikou vznikly diskuze o tom, do jaké míry má věk, životní styl a charakteristika pracovníka vliv na změny jeho potřeb. S tím také souvisí otázka, jestli mohou vzniknout střety (konflikty) individuálních motivačních potřeb u spolupracovníků. Tyto debaty ve skutečnosti nikdy neskončily a i dnes někteří lidé nahlížejí na Maslowovu teorii s odstupem.
Na druhou stranu je nutné říct, že v současném managementu je Maslowova teorie jednou z neoblíbenějších motivačních teorií vůbec. Pro efektivní využití a předcházení výše uvedených problémů se ale doporučuje, aby byla prováděna pouze profesionály, kteří se specializují na aplikovanou manažerskou psychologii."

Katedra andragogiky a personálního řízení.