Řízení lidských zdrojů

V naší databázi je nyní 14994 prací

Přidat Seminárky.cz do oblíbených stránek! Nastavit jako domovskou stránku.

Jak používat vyhledávání?

Funguje podobně jako většina světových i českých vyhledávačů. Prohledává bez rozlišení velikosti písmen a diakritiky většinou kompletní text seminárek a řadí výsledky podle relevance.

Příklady:
1234 - pokud práce s číslem 1234 existuje, zobrazí rovnou její popis, pokud neexistuje, vyhledá číslo jako slovo
historie evropska unie - dokumenty obsahující alespoň jedno ze slov
"historie evropske unie" - přesná fráze
+evropska +unie -historie - první dvě slova jsou povinná, třetí se nesmí v textu vyskytovat
evropska AND unie AND NOT historie - obdoba předchozího příkladu, velká písmena operátorů jsou nutná
evropska^10 unie historie^5 - kterékoliv ze tří slov, ale s vyšší vahou na první a třetí slovo
"evropska historie"~5 - obě slova maximálně 5 slov od sebe
evrop* - slova začínající "evrop" s libovolným pokračováním, tj. Evropa, evropský, atd.
evrop? - slova začínající "evrop" pokračující právě jedním písmenem, tj. Evropa, Evropu, atd.

ICQ Horká linka: 225 016 531 Status helpline

úvodní stránka > výsledky hledání "Řízení lidských zdrojů " - nalezeno 247 za 0.0019s

Název	Staženo	shoda(%)
Průvodní dopis k životopisu - vzor ( » Řízení lidských zdrojů) Vzorový motivační dopis k životopisu. Obsahuje také poznámky, na co je třeba při jeho tvorbě dbát. Úryvek z práce: “Předmět: Ž... (detaily)	52x	100
Životopis - vzor pro rok 2008 ( » Řízení lidských zdrojů) Tato práce obsahuje základní informace požadované většinou zaměstnavatelů. Obsahuje také upozornění, na která je třeba dbát při jeho tvorbě. <... (detaily)	26x	100
Příprava na pracovní poradu ( » Řízení lidských zdrojů) Tato práce je zpracována jako praktická příprava vedoucího oddělení Policie ČR na poradu. Definuje , a popisuje, co je cílová skupina, uvádí dobu a mí... (detaily)	32x	100
Organizační kultura ( » Řízení lidských zdrojů) Práce popisuje vznik a vývoj organizační, i firemní kultury. Charakterizuje její projevy, změny, typy, i význam. Zamýšlí se nad její podstatou. Definu... (detaily)	75x	100
Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatele ( » Řízení lidských zdrojů) Tato práce se zabývá právy a povinnostmi zaměstnanců a zaměstnavatele. Stručně definuje pracovní podmínky žen a mladistvých. Uvádí, jaké úkony je nutn... (detaily)	10x	100
Specifika personální práce v malých a středních podnicích ( » Řízení lidských zdrojů) Práce pojednává o jedinečnosti personální práce v malém a středním podniku. Objasňuje význam těchto podniků. Popisuje personální plánování, a také ana... (detaily)	30x	100
Nástupy a výstupy zaměstnanců ( » Řízení lidských zdrojů) Práce se podrobně zabývá náborem, vyhledáváním a výběrem zaměstnanců. Dále popisuje vznik pracovního poměru, jeho průběh a skončení. O... (detaily)	55x	100
Vedení a komunikace ( » Řízení lidských zdrojů) Práce se podrobně věnuje aspektům vedení lidí a komunikace. Poté předkládá konkrétní problém, se kterým se autorka setkala na pracovišti, rozebírá ho ... (detaily)	45x	100
Problematika zaměstnaneckých vztahů ve firmě M-Market - případová studie ( » Řízení lidských zdrojů) Práce je případovou studií na téma problematika zaměstnaneckých vztahů ve firmě M-Market. Charakterizuje zaměstnance dané firmy a uvádí její organizač... (detaily)	22x	100
Agroprůmyslový kombinát a. s. Sedlnice - audit řízení lidských zdrojů ( » Řízení lidských zdrojů) Tato práce se skládá ze tří částí. První poskytuje informace o firmě Agroprůmyslový kombinát a. s. Sedlnice. Druhá provádí audit řízení lidských zdroj... (detaily)	37x	100

Stránky:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 » [25]

Tématické kategorie

cena původní: 990 Kč
cena: 881 Kč

Řízení lidských zdrojů
Michael Armstrong

Seminárky.cz jako domovskou stránku | Seminárky.cz do oblíbených stránek | affiliate / provizní program pro webmastery

Veškeré studijní materiály prezentované na stránkách Seminárky.cz jsou díla svých autorů a v tomto smyslu také podléhají v plném rozsahu autorskému právu.
Zneužití a úprava materiálů bez souhlasu autorů není přípustná.
Concept © 2000 - 2007, Gabriela Solichová, Martin Šimša | design © 2005 - anonymous | scripts © 2000 - 2007, Robert Mucina
Zpracování a úpravy dat v databázi © 2000 - 2007, G. Solichová, M. Šimša, K. Zvelebilová, M. Blažková, P. Trombalová