Charakteristika: Seminární práce popisuje, jak lze zvyšovat míru pracovního uplatnění lidí s mentálním postižením. Nejdříve seznamuje s legislativou, poté informuje o dosavadní zkušenosti se zaměstnáváním osob se zdravotním postižením. Všímá si i překážek, se kterými se musí tito lidé potýkat. Poté již radí, jak motivovat osoby, jež žijí v Domově pro osoby se zdravotním postižením a chtějí si přivydělat. V závěru shrnuje možnosti pracovního uplatnění.

Obsah

Úryvek

"Právní rámec práce uživatelů sociálních služeb
Právo pracovat – základní lidské právo
Právo pracovat je základním lidským právem, jak praví Listina základních práv a svobod:
„Každý má právo na svobodnou volbu povolání a přípravu k němu, jakož i právo podnikat a provozovat jinou hospodářskou činnost. Každý má právo získávat prostředky pro svou životní potřebu prací.“ (čl. 26 Listiny)
„Zaměstnanci mají právo na spravedlivou odměnu za práci a na uspokojivé pracovní podmínky.“ (č. 28 Listiny)
„Osoby zdravotně postižené mají právo na zvýšenou ochranu zdraví při práci a na zvláštní pracovní podmínky, na zvláštní ochranu v pracovních vztazích a na pomoc při přípravě k povolání.“ (čl. 29 Listiny).

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Z právního hlediska se k této problematice vztahuje celá třetí část zákona o zaměstnanosti. Podle něj mají osoby se zdravotním postižením zvýšenou ochranu na trhu práce a také právo na pracovní rehabilitaci, která je definována jako činnost zaměřená na získání a udržení vhodného zaměstnání. Konkrétně si pod tímto pojmem můžeme představit poradenskou činnost, teoretickou a praktickou přípravu pro zaměstnání, vytváření vhodných podmínek pro výkon zaměstnání, specializované rekvalifikační kurzy….
Práva a povinnosti zaměstnavatelů v rámci zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Zaměstnavatel, který zaměstnává více než 50% osob se zdravotním postižením z celkového počtu zaměstnanců má právo na příspěvek ba podporu zaměstnávání těchto osob. Zaměstnavatelé jsou povinni informovat úřad práce o volných pracovních místech pro osoby se zdravotním postižením., spolupracovat s úřadem práce při zajišťování pracovní rehabilitace. Zaměstnavatelé s více jak 25 zaměstnanci jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (povinný podíl 4%)."

Poznámka

Vlastnosti

Číslo práce:	20041
Autor:	nezaregistrovatelna -
Typ školy:	VŠ
Počet stran:^*	5
Formát:	MS Word
Odrážky:	Ne
Obrázky/grafy/schémata/tabulky:	Ne
Použitá literatura:	Ano
Jazyk:	čeština
Rok výroby:	2010
Počet stažení:	21
Velikost souboru:	16 KiB
^* Počet stran je vyčíslen ve standardu portálu a může se tedy lišit od reálného počtu stran.

STÁHNOUT PRÁCI

Důležité informace: Provedením mobilní platby, odesláním SMS, platbou kredity, platbou kartou nebo převodem z účtu souhlasíte s Podmínkami stahování.
Veškeré informace o platbách si můžete přečíst zde.
Máte při placení nebo stahování práce problém? Odpovědi na časté problémy najdete zde nebo kontaktujte naší podporu.

Diskuse

Další práce od tohoto autora
1.	Svátky ve Velké Británii a USA - maturitní otázka anglicky	3801x
2.	Jan Průcha: Přehled pedagogiky - souhrn kapitoly Druhy pedagogického výzkumu	828x
3.	Stres	588x
4.	Kazuistika a individuální plán ženy s mentální retardací	503x
5.	Hana Horká: Koncepce globální výchovy v podmínkách české školy - výpisky z knihy	312x
6.	Alfred Adler	306x
7.	Arteterapie v profesi sociálního pedagoga - úvaha	290x
8.	Aleš Kavalír: Kyberšikana a její prevence, příručka pro učitele - rozbor	272x
9.	Somatologie pro speciální pedagogy	266x
10.	Activity, hra na rozvoj jemné motoriky	257x