"• Instituce, organizace
o Instituce
 obecně praktikovaný způsob jednání k naplnění určité potřeby
 způsob jakým lidé v dané kultuře dělají určitou věc
 princip jak se věci dělají (např. zdravotnictví – jak se léčí někde v určité části světa)
o Organizace
 konkrétní podoba určitého sociálního útvaru záměrně vytvořená cestou koordinace většího počtu lidí k dosažení specifických cílů
 např. nemocnice, škola…
• Byrokracie
o součást formální organizace, kdy pevně nastavená pravidla a hierarchická struktura cíli k principu maximální efektivnosti
o metoda efektivního, a proto správného vyřizování záležitostí. Běžné označení pro složitý způsob vyřizování občanských záležitostí
o Typologicky lze rozlišit byrokracii: kastovní, patronáže, výkonu
o Hledisko míry autority: slabá, reprezentativní, trestající
• Sociální nerovnosti
o sociální nerovnost
 nevyhnutelný důsledek stratifikace tím, že určité skupiny jsou v rámci společenského uspořádání postaveny výše, ovládají zdroje bohatství a moci a akumulují větší objem zdrojů blahobytu včetně kupř. vzdělání a lékařské péče
 Chudoba
• nedostatek hmotných statků, výraz extrémní nerovnosti
 Absolutní chudoba
• dlouhodobě minimální úroveň uspokojování životních potřeb, pod níž není život jedince i rodiny myslitelný
 Relativní chudoba
• proměnlivá úroveň materiální deprivace, kdy se lidé bez zásadního ohledu na svůj příjem ocitají za prahem nedostatku zpravidla špatným hospodařením, hazardem, alkoholismem, závislostí. Krajní příjem nezvládnutí výdajů v relacích k reálným příjmům.
 Kultura bídy
• neradostné krátké dětství, předčasný sex, nestabilní partnerské vztahy, profesní neukotvenost (práce na černo), opuštěnost ve stáří
• Sociální nerovnosti, nezaměstnanost
o Nezaměstnaný
 osoba, která přišla o práci, hledá ji, a je připravena práci přijmout a začít okamžitě pracovat
o Práce
 nezastupitelná integrální součást plnohodnotného života jedince
o Příčiny
 technologické změny (nové stroje, zařízení)"

PRÁCE BYLA UVOLNĚNA BEZ NÁROKU NA HONORÁŘ