1.	Cíl práce a hypotézy

2.	Teoretická část

2.1	Všeobecný status českého zdravotnictví

2.2	Možnosti pracovního trhu Evropské Unie

2.2.1

Přehled požadavků na příchozího pracovníka a stav trhu

2.3	Konfrontace zahraniční a české zdravotnické služby

2.3.1

Česká republika

2.3.2

USA

2.3.3

Kanada

2.3.4

Anglie

2.3.5

Švédsko

2.3.6

Německo

2.3.7

Rakousko

3.	Praktická část

3.1

Metodika

3.2	Výsledky výzkumu – zjištěné výsledky a jejich analýza

3.2.1

Dotazník – Spokojenost s českým zdravotnictvím, dopady problémů ve zdravotnictví na trh práce a práce v zahraničí

3.2.2

Rozbor hypotéz

3.3	Od vyhledání práce až po příjezd

3.4	Přesný postup – Velká Británie

3.5	Návrh na řešení zjištěných nedostatků, použití v praxi

4.

Přílohy

4.1	Vzor motivačního dopisu pro anglického zaměstnavatele

4.2	Vzor životopisu pro anglického zaměstnavatele

4.3	Dotazník pro diplomované zdravotnické záchranáře

4.4	Obsah emailu ke kterému byl přiložen dotazník zaslaný na zahraniční ZZS

4.5	Překlad emailu

4.6	Dotazník zasílaný na zahraniční ZZS

4.7	Překlad dotazníku.

“Pracovní povolení

Rozhodnete-li se pro práci v některém z členských států Evropské unie (EU), Evropského hospodářského prostoru (EHP1 ) nebo ve Švýcarsku, v prvé řadě byste se měli zajímat o podmínky přístupu na tamní trh práce, zejména potřebu pracovního povolení. Některé „staré“ členské státy Unie aplikují přechodné období pro volný pohyb pracovních sil, které v konečném důsledku znamená nutnost mít pracovní povolení před zahájením pracovního poměru.

Pracovní povolení budete potřebovat v následujících státech:
Belgie, Dánsko, Francie, Lichtenštejnsko, Lucembursko, Německo, Norsko, Rakousko, Švýcarsko. Francie a Belgie zveřejnily seznam profesí, ve kterých je zaveden zjednodušený proces získání pracovního povolení.

Pracovní povolení naopak nepotřebujete v členských státech EU, které s námi 1. 5. 2004 vstoupily do Unie (Estonsko, Kypr, Litva, Lotyšsko, Maďarsko, Malta, Polsko, Slovensko, Slovinsko) a ve státech, které neuplatňují
přechodné opatření :
Irsko, Itálie, Švédsko, Spojené království Velké Británie a Severního Irska, Finsko, Island, Kypr, Portugalsko, Nizozemsko, Řecko a Španělsko.

Belgie
Aby státní příslušník České republiky mohl vykonávat zaměstnání v Belgii, musí mít pracovní povolení. K jeho získání je třeba, aby belgický zaměstnavatel předložil příslušnému orgánu žádost o povolení zaměstnání pro tohoto státního příslušníka. Vydání tohoto povolení zaměstnání pro zaměstnavatele zahrnuje i vydání pracovního povolení pracovníkovi. Povolení k zaměstnání je vydáno pouze tehdy, není-li možné nalézt na trhu práce pracovníka schopného v přiměřené době obsadit hledané pracovní místo, a to ani po odpovídajícím odborném zaškolení. Český žadatel o zaměstnání nemusí při tomto řízení vyplňovat žádné formality; žádost na příslušný organ musí podat jeho zaměstnavatel.

Dánsko
Občané České republiky, kteří chtějí v Dánsku pobývat za účelem práce, musí mít pracovní povolení. Od července 2006 dochází ke zjednodušení a zrychlení administrativních procedur při získávání pracovního povolení. Dánsko má zájem o příchod pracovní síly na dánský pracovní trh za podmínky dodržení dánských pravidel v oblasti pracovních a mzdových vztahů. Dánsko upravilo systém poskytování pracovních povolení pro občany nových členských států, včetně České republiky. Vydání pracovního povolení by mělo být automatické v cca 80 % žádostí. Vyřizování žádostí se maximálně urychluje. Pracovní trh se plně otevírá pro studenty dánských škol z nových členských států, pokud budou mít stejný statut jako dánští studenti.
Pracovní povolení mohou získat i žadatelé na částečný pracovní úvazek (30 hodin týdně)."

Diplomová práce je určena všem záchranářům, kteří by se rádi uplatnili v zahraničí.
Rozsah práce je počítán bez příloh.
Vyšší odborná škola zdravotnická Zlín.