1.	Pracovní poměr

1.1

Vznik

1.2	Pracovní smlouva

1.3	Postup před uzavřením pracovního poměru

1.4	Povinnosti, které vznikají s uzavřením pracovního poměru

1.5	Druhy pracovního poměru

1.5.1

Podle pracovní doby

1.5.2

Z hlediska časového

1.6	Způsob skončení pracovního poměru událostí

1.7	Ukončení pracovního poměru dvoustrannými právními úkony

1.7.1

Dohoda

1.8	Způsoby skončení pracovního poměru jednostranným právním úkonem

1.8.1

Dohoda

1.8.2

Výpověď

1.8.3

Výpovědní lhůta

1.8.4

Důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele

1.8.5

Zákaz výpovědi dané Zaměstnavatelem

1.8.6

Výpověď ve zkušební době

1.8.7

Okamžité zrušení

1.8.8

Hromadné propouštění

2.	Dohody mimo pracovní poměr

2.1	Dohoda o provedení práce

2.2	Dohoda o pracovní činnosti

“ZPŮSOBY SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU JEDNOSTRANÝM PR. ÚKONEM

Jednostranný PÚ je:
1)dohoda – obě strany se dohodnou, že pracovní poměr skončí k určitému dni. Musí být uzavřena písemně a důvody se píšou tehdy, pokud o to požádá zaměstnanec.

2)výpověď- může podat zaměstnanec i zaměstnavatel, je písemná. Zaměstnavatel má důvody výpovědi uvedeny v zákoníku práce. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu a nemusí ho uvádět. Z-tel musí důvody přesně vymezit.

Výpovědní lhůta – nejméně 2 měsíce. Začíná se počítat od prvého dne následujícího měsíce, strany se mohou dohodnout i na delší.

Důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele:
- ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část
- přemísťuje-li se z-tel nebo jeho část
- stane-li se z-nec nadbytečným (pokud se změní výroba, technologie…)
- pokud zaměstnanec podle lékařského posudku není schopen vykonávat práci
- ztratil-li předpoklady dle právních předpisů pro výkon funkce nebo nesplňuje tyto předpoklady vůbec
U prvních třech důvodů je nárok na odstupné a to na 3 násobek průměrného výdělku"