1.	Management, jeho druhy, manažeři, manažerská role, náplň managementu

2.	Management a správa (management ≠ správa)

2.1.	Procesy řízení

3.	Ekonomika efektivního managementu

3.1.	Podmínky efektivního managementu

3.1.1.

Identifikace cílů a omezení

3.1.2.

Znalost podstaty a důležitosti zisku

3.1.3.

Znalost motivace

3.1.4.

Znalost a porozumění trhu

3.1.5.

Hodnota peněz v čase

3.1.6.

Mezní analýza a její používání

4.	Podnik a nauka o podniku

5.	Teorie podniku (manažerské teorie firmy)

5.1.	Maximalizace prodeje

5.2.	Růstová teorie firmy

5.3.	Definice podniku

5.4.	Založení podniku

6.	Typologie podniku - rozdělení podniků

6.1.	Důvod korupce

7.	Výrobní faktory

8.

Cíle

9.	Rozdělení cílů

10.	Majetek a kapitál podniku

11.	Investiční činnost podniku

11.1.

Druhy investic podle vložení prostředků

11.2.

Třídění investic

11.3.

Metody hodnocení investic

12.	Obstarávání vstupů

13.	Personální řízení podniku

14.

Trh práce

15.	Nezaměstnanost a její typy

"Nezaměstnanost

- počet lidí, kteří nemají možnost uplatnit se svou nabídkou práce na trhu
- lidé, kteří hledají aktivně práci
Míra Nezaměstnanosti = (Σ evidovaných nezaměstnaných / Σ aktivních) x 100 = %

Statistický úřad vychází z výběrového šetření:
= (Σ nezaměstnaných (evidovaní i neevidovaní) / Σ ekonomicky aktivní obyv) x 100 = %

Přirozená nezaměstnanost – míra nezaměstnaných, která je rovna (nebo vyšší) míře volných pracovních míst.

Typy nezaměstnanosti:
1) Dobrovolná nezaměstnanost - je představována nezaměstnanými, kteří z určitého důvodů nemají zájem o volná pracovní místa, např. jim z určitého důvodu nevyhovuje

a. frikční nezaměstnanost – nezaměstnaní hledají pracovní místa, ale nevědí o nich, nemají správné informace o práci
b. strukturální nezaměstnanost – je projevem, že trh má segmenty, profesní struktura trhu (je poptávka po jiném zaměstnání, pokles těžby uhlí (horníci), ale jsou volná místa)
c. sezónní nezaměstnanost – sezónní poptávka po práci
d. lidé dávají přednost volnému času před zaměstnáním

2) Nedobrovolná nezaměstnanost - je více nezaměstnaných než pracovních míst
a. Latentní (dočasná) nezaměstnanost – když není pracovníky využívána pracovní doba, neúplné využívání pracovní síly
- na chvíli se zvýší nezaměstnanost lidí, kteří jsou propuštěni, ale hned si najdou práci
b. stagnativní nezaměstnanost – dlouhodobá nezaměstnanost
c. cyklická – vývojové cykly ekonomiky
d. náhlá - např. – vývojové cykly ekonomiky, změny v politice, nepředvídatelné změny"

Psáno heslovitou formou. Práce obsahuje tabulky. Jedná se o přednášky z managementu na České zemědělské univerzitě v Praze.