1.	Charakteristika podniku a produkčního procesu

1.1.	Rozdíly malých a středních podniků a velkých podniků

1.1.1.

Kvantitativní a kvalititativní charakteristika malých a středních podniků

1.2.	SWOT analýza

1.3.	Nomenklatura územních statistických jednotek NUTS

2.	Členění a kalkulace nákladů

2.1.	Hlediska členění nákladů

2.2.	Kalkulace nákladů

2.2.1.

Kalkulace vlastních nákladů

2.2.2.

Kalkulační vzorec

2.2.3.

Metody kalkulace vlastních nákladů

2.3.	Strukturální fondy - základní data

2.4.	Fondy a rozvojové oblasti

2.4.1.

Kohezní fond

2.5.	Strukturální fondy

2.5.1.

Řídicí orgány programových dokumentů

2.5.2.

Projekty s podporou EU

2.5.3.

Žádosti o příspěvek z Evropského fondu

2.5.4.

Podpora z národních zdrojů

3.	Vnější podnikový trh práce

3.1.	Vymezení spádového území

3.2.

Trh práce

3.3.	Politika zaměstnanosti

3.3.1.

Státní politika zaměstnanosti

3.3.2.

Lokální politika zaměstnanosti

3.3.3.

Podniková politika zaměstnanosti

3.4.	Úřady práce

3.5.	Nezaměstnaný

3.6.	Druhy nezaměstnanosti

3.7.	Modely trhu práce

3.7.1.

Jednoduchý model

3.7.2.

Rozšířený model

3.8.	Phillipsovy křivky

3.9.	Míra ekonomické aktivity obyvatel

3.10.

Pracovní síla

3.10.1.

Struktura pracovních sil

4.	Vnitropodnikový trh práce

4.1.	Pracovní místo

4.2.	Pracovní síla

4.2.1.

Stav pracovní síly

4.2.2.

Pohyb pracovní síly

4.3.	Personální řízení podniku

5.	Personální politika

6.	Personální plánování

6.1.	Skupinové personální plánování

6.1.1.

Přístupy k vytváření pracovních míst

6.2.	Individuální personální plánování

7.	Získávání pracovníků

7.1.	Podmínky získávání pracovníků

7.2.	Zdroje pracovních sil

7.3.	Kroky v procesu získávání pracovníků

7.4.	Pravidla při získávání pracovníků

8.	Výběr pracovníků

8.1.	Kritéria a fáze výběru pracovníků

8.2.	Strukturovaný životopis (vlastnosti)

9.	Vznik pracovního poměru

9.1.	Orientace v novém zaměstnání

9.2.	Hodnocení pracovníků

9.2.1.

Formy hodnocení

9.2.2.

Kdo hodnotí

9.2.3.

Kritéria hodnocení

9.2.4.

Zásady hodnocení (etické – praktické)

9.2.5.

Metody hodnocení

9.2.6.

Doporučení při hodnocení práce

9.2.7.

Personální činnosti, které využívají výsledků hodnocení

10.	Vzdělávání pracovníků

10.1.

Formování pracovních schopností

10.2.

Systém podnikové vzdělání

10.3.

Fáze vzdělávacího procesu

10.4.

Pracovní podmínky

10.4.1.

Pracovní doba

10.4.2.

Pracovní prostředí

10.4.3.

Služby poskytované pracovníkovi

10.4.4.

Bezpečnost práce a ochrana zdraví při práci

10.5.

Kolektivní vyjednávání – odbory

11.	Motivace pracovníků

11.1.

Zdroje motivace

11.2.

Pracovní úsilí a odměna

11.3.

Motivační program organizace

11.4.

Témata výchovného šetření

11.5.

Podniková kultura

11.6.

Interní komunikace

11.7.

Typy lidí

12.	Týmová práce (pracovní skupina)

12.1.

Dělení týmové práce

12.2.

Procesy, jejichž vzájemná spolupráce umožňuje týmovou práci

12.3.

Osobní předpoklady práce v týmu

12.4.

Faktory ovlivňující průběh a výsledky týmové práce

12.5.

Výhody a nevýhody týmové práce

12.6.

Delegování pravomocí

12.6.1.

Výhody, bariéry, postup delegování

12.7.

Řízení času

12.7.1.

Postupné stanovení cílů

12.7.2.

Plánování činnosti

12.7.3.

Kontrola činnosti

12.7.4.

Koncentrování práce

12.7.5.

Obrana proti nepořádku

12.7.6.

Vyvarování se perfekcionalismu

13.

Cena

13.1.

Modely pro stanovení ceny

13.2.

Způsob stanovení ceny

13.3.

Pojetí ceny v tržní ekonomice

13.4.

Funkce cen

13.5.

Druhy cen

13.6.

Faktory ovlivňující pohyb cen

13.7.

Zahájení cenových změn, reagování na cenové změny

13.7.1.

Program cenových opatření pro případ, že konkurent sníží ceny

13.7.2.

Cenová politika,tvorba výchozí ceny výrobku

13.7.3.

Faktory působící na citlivost vůči ceně

14.	Zkouškové otázky z podnikové ekonomiky (1 - 47)

"Cena
cena - důležitá ekonomická kategorie
- důležitý faktorem - určuje podíl firmy na trhu,
- určuje výsledek ekonomické činnosti - zisk

Modely pro stanovení ceny
- hodnotový typ ceny - zisk se zahrnuje do ceny jednotlivých výrobků, služeb
- nákladový typ ceny - vychází se ze struktury nákladů (materiálové, personální,…)
- výrobní typ ceny - vychází z materiálních podmínek výroby

Způsob stanovení ceny
1) nákladově orientovaná tvorba ceny - ...........
2) poptávkově orientovaná tvorba ceny - tvorba založena na zákazníkem akceptované hodnotě produktu, bere v úvahu měnící se intenzitu cenové poptávky
3) konkurenčně orientovaná tvorba ceny - výrobce reaguje na změny cen konkurence
4) tvorba ceny odvozením -
- odvozením velkoobchodní ceny ze zahraničních relací
- odvozením ceny z ceny dosahované vývozem zboží do zahraničí
5) parametrický způsob tvorby ceny
- cenové řady - pro výrobky, služby které funkčně shodné, technologicky podobné, liší se parametrem (např. velikostí)
6) kalkulační způsob tvorby ceny
- stavebnicový způsob - cena se tvoří jako součást cen jednotlivých dílčích komponentů
7) tvorba ceny přirážkou - přidání přirážky k jednotlivým nákladům, přirážka tvoří zisk firmy
8) tvorba ceny pomocí vnímané hodnoty - souvislost bodu 3
9) tvorba ceny pomocí běžných cen - podobný jako 3
10) tvorba ceny pomocí cenových nabídek - typické pro veřejné zakázky (rozhodnutí podle ceny projektu, kvality projektu)
11) propagační tvorba cen - marketingové hledisko:
- tvorba cen na úkor vedoucích firem (např. obchodní domy sníží ceny známých výrobků, aby přilákali více lidí)
- tvorba cen pro zvláštní příležitosti (sezóny, svátky,…)
- psychologická sleva - výrobek uveden na trh za přehnanou cenu, razantní snížení ceny
- záruky, servisní smlouvy - bezplatnou záruku
12) diskriminační tvorba cen
- ceny pro zákaznické segmenty (různé ceny pro studenty v muzeu, důchodce…)"

Práce obsahuje tabulky, schémata, grafy a výpočty. Má heslovitou formu. Čistý text tvoří cca 40 stran. Částečně čerpá z: http://ekonom.zcu.cz/prostor/PE2/PE2-otazky.doc