1.	Personální činnost – vymezení

2.

Životopis

2.1	Chronologický

2.2	Funkcionální

3.	Personální činnosti, přijímací proces

3.1

ČR

3.2

Dánsko

3.3

Rakousko

4.	Vyhodnocení a shrnutí situace

“ Charakteristika konkrétní personální činnosti jednotlivé země
ČR
Životopis je obvykle chronologický (obráceně chronologický - nejaktuálnější událost se píše jako první; „funkcionální“ životopisy strukturované položkově jsou poměrně novinkou,ale společnosti, hlavně zahraniční preferují tuto formu). Životopis by měl být stručný, přímý a strukturovaný, jedna, max. dvě stránky.
Vaše osobní údaje by měly zahrnovat jméno, adresu, telefon anebo faxové číslo (vč. předvolby), národnost, stav a datum narození. S ohledem na vaše vzdělání byste měli chronologicky zmínit všechny vaše kvalifikace a obdržené diplomy. Specifikujte přesně kdy, kde a co (napište jméno VŠ) jste studovali (uveďte obor).
Jazykové znalosti by měly být popsány detailně; uveďte váš mateřský jazyk a popište vaše úrovně znalostí jiných jazyků. Pod nadpisem „Praxe“ byste měli zmínit všechny vaše praktické zkušenosti, vč. vyučení. Uveďte přesný popis pracovního místa a zodpovědnost, jakou jste měl v každé práci. Pod tímto nadpisem poskytněte všechny informace o vašich znalostech a dovednostech, které by mohly zajímat vašeho budoucího zaměstnavatele.
Někdy jsou v životopise uváděny reference, ale není to nutné. Pamatujte, že ČR si v současné době buduje své vlastní národní zvyklosti v přijímání pracovníků po letech komunismu, kdy byla hojně využívána akademická výběrová kritéria.

Přijímací proces

Pohovory jsou nejdůležitější částí přijímacího procesu. Obvykle jsou dělány 2-4 strukturované pohovory s různými lidmi, ačkoliv skupinové pohovory jsou méně časté. Nejvíce pozornosti je věnováno osobnosti uchazeče. Očekávejte otázky na vaše osobní i profesní cíle pro blízkou budoucnost a také na vaše úspěchy z minulosti. Pro manažerské posty je obvykle vyžadována angličtina, nejvíce pohovorů je děláno v angličtině (někdy dokonce i když je pohovor mezi dvěma Čechy).
Psychologické testy jsou také někdy používány. Na začátku 90. let nastal velký rozmach těchto testů, ale dnes jsou hlavně používány v kombinaci s ostatními výběrovými procedurami. Assessment centra jsou používána pouze velkými nadnárodními firmami. Tyto firmy často používají podobné výběrové procedury pro jejich celosvětový nábor pracovníků.

Dánsko

Životopis je krátký a úhledně prezentovaný na maximálně dvou stránkách, zahrnující pouze nejrelevantnější podrobnosti. Začněte se svými osobními údaji, dále pokračujte svým vzděláním, pracovními zkušenostmi a mimoškolními aktivitami (sporty, hobby a jiné zájmy) v obráceném chronologickém pořadí. Čerství absolventi by měli přidat jejich známku ze závěrečné zkoušky. Nemusíte přikládat obrázek, ale někdy, během prvního pohovoru je pořízena fotografie.

Přijímací proces

Je obtížné zevšeobecnit obtížnost pohovorů. S eventuálními uchazeči jsou často dělány velice odlišné pohovory. Záleží na společnosti, postavení a zda jsou zahrnuty testy. Nicméně obvykle jsou dělávány 2 – 3 pohovory.
Během pohovoru se zaměstnavatel bude snažit posoudit vaše pracovní schopnosti, stejně jako vaši osobnost. On nebo ona budou chtít slyšet o vašich předešlých zodpovědnostech, o velikostech zvládnutých rozpočtů a hlavně o dosažených výsledcích. Vaše předešlé výkony (i studentská brigáda může být předložena jako praktická zkušenost pokud budete schopni prokázat získané dovednosti, např. prací v pizzerii jste mohli získat zkušenost s náročnou prací a naučit se, jak jednat se zákazníky) a současná motivace jsou velmi důležité během pohovoru.
Psychologické testy se stávají čím dál více populárními. Používají je obzvlášť větší společnosti. Zkoušky způsobilosti a simulace práce jsou nejpoužívanějšími metodami."

Obsahuje tabulku.