1.	Obsah kolektivní smlouvy, vztah k normativním právním aktům a vnitřním předpisům

2.	Bezdůvodné obohacení v pracovním právu - pojem, vztah ke srážkám ze mzdy

3.	Srážky ze mzdy - právní podstata, oprávnění zaměstnavatele srážet ze mzdy určité částky

4.	Minimální mzda a minimální mzdové tarify - pojem, funkce, právní úprava

5.	Pracovní smlouva - pojem, obsah, funkce

6.	Zákaz konkurence zaměstnance zaměstnavateli v pracovněprávních vztazích

7.	Volba a jmenování jako způsob vzniku pracovního poměru, právní úprava

8.	Zkušební doba - pojem, funkce, právní úprava

9.	Základní povinnosti subjektů pracovního poměru, pracovní kázeň

10.	Zánik práv a povinností z pracovněprávních vztahů

11.	Překážky v práci - pojem, práva a povinnosti subjektů

12.	Stávka a výluka - pojem, druhy, přípustnost stávky podle českého práva

13.	Mzda při výkonu jiné práce, způsob právní úpravy, mzdové nároky při konkurzu a vyrovnání

14.	Subjekty právních vztahů zaměstnanosti, jejich práva a povinnosti

15.	Právo na zprostředkování zaměstnání a jeho realizace

16.	Agenturní zaměstnávání

17.	Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

18.	Podpora v nezaměstnanosti a podpora při rekvalifikaci

19.	Právo na stávku a právo na výluku podle zákona o kolektivním vyjednávání

20.	Pracovněprávní a sociálně právní nároky zaměstnanců při stávce a výluce

21.	Skutková podstata odpovědnostního vztahu – obecně

22.	Chování (plnění pracovních úkolů a přímá souvislost s ním) jako prvek skutkové podstaty odpovědnosti

23.	Příčinná souvislost - pojem a vymezení znaků skutkové podstaty odpovědnosti

24.	Riziko v pracovním právu - pojem, druhy, právní úprava

25.	Zavinění a protiprávnost jako znaky skutkové podstaty odpovědnosti, jejich vzájemný vztah

26.	Obecná odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli

27.	Odpovědnost zaměstnance za nesplnění povinnosti k odvrácení škody

28.	Odpovědnost zaměstnance za schodek na hodnotách svěřených k vyúčtování a za ztrátu svěřených předmětů

29.	Obecná odpovědnost zaměstnavatele za škodu způsobenou zaměstnanci

30.	Náhrada škody při odpovědnosti za pracovní úrazy a nemoci z povolání - obecně, uplatnění zásady rebus sic stantibus a ne bis in idem reparare damnum

31.	Odpovědnost zaměstnavatele za škodu na věcech odložených

32.	Odpovědnost zaměstnavatele za škodu, která vznikla zaměstnanci při odvracení škody

33.	Způsob a rozsah náhrady škody při odpovědnosti za způsobenou škodu – obecně

34.	Regresní náhrady v pracovním právu, podstata, předpoklady uplatnění

35.	Zákonné pojištění odpovědnosti za pracovní úrazy a nemoci z povolání

36.	Práce přesčas, noční práce, pracovní pohotovost

37.	Převedení na jinou práci, pracovní cesta

38.	Pracovní posudky, potvrzení o zaměstnání, odstupné

39.	Přeložení do jiného místa výkonu práce, pracovní cesta

40.	Skončení pracovního poměru dohodou a skončení ve zkušební době

41.	Výpověď z pracovního poměru

42.	Hromadné propouštění

43.	Okamžité zrušení pracovního poměru

44.	Škoda a škodná událost jako prvek skutkové podstaty odpovědnosti

45.	Právní nástroje řízení pracovního procesu, závazný pokyn a jeho právní charakter

46.	Dohoda o pracovní činnosti - právní charakteristika

47.	Dohoda o provedení práce - právní charakteristika

48.	Kolektivní smlouvy - pojem, druhy, funkce, právní charakter

49.	Kolektivní pracovní spory - pojem, způsoby řešení

50.	Základní zásady pracovního práva - pojem, význam, jednotlivé zásady

51.	Předmět a systém pracovního práva, zařazení pracovního práva v systému práva

52.	Funkce pracovního práva

53.	Promlčení a prekluze v pracovním právu

54.	Právo zaměstnanců na informace a projednání, rada zaměstnanců, zástupce pro BOZP

55.	Zásada zákazu diskriminace a zásada rovného zacházení se zaměstnanci, ochrana zaměstnanců při porušování práv a povinností vyplývajících z rovného zacházení s muži a ženami

56.	Zásada stejné mzdy za stejnou práci a za práci stejné hodnoty

57.	Pracovněprávní vztahy - pojem, prvky, druhy

58.	Pracovněprávní vztahy s cizím prvkem, právní režim zaměstnávání cizinců a bezdomovců

59.	Subjekty pracovněprávních vztahů – obecně

60.	Právní subjektivita zaměstnance v pracovním právu - vznik, omezení, zánik

61.	Právní subjektivita zaměstnavatele v pracovním právu - vznik, zánik

62.	Zastoupení a pověření v pracovněprávních vztazích

63.	Sociální práva v mezinárodních dokumentech a ústavním pořádku ČR a jejich promítnutí do českého pracovního práva

64.	Právo na zaměstnání - subjekty, obsah, právní úprava

65.	Zásada smluvní a její projevy v pracovněprávních vztazích

66.	Právní skutečnosti a právní úkony v pracovním právu, domněnky a fikce v pracovním právu

67.	Prameny českého pracovního práva, Úmluvy MOP jako prameny pracovního práva

68.	MOP a její činnost na poli pracovního práva

69.	18. Neplatnost právních úkonů v pracovním právu - pojem neplatnosti, právní úprava

70.	Pracovní právo EU

71.	Zajištění práv a povinností z pracovněprávních vztahů

72.	Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů

73.	Aktivní politika zaměstnanosti - pojem, obsah, subjekty

74.	Odborová organizace, její vznik a právní postavení v pracovním právu

75.	Kolektivní vyjednávání - pojem, subjekty

76.	Pracovní poměr a jeho charakteristické rysy

77.	Čas, doba, lhůta a jejich aplikace v pracovním právu

78.	Odstoupení od smlouvy v pracovním právu

79.	Sankce v pracovním právu - pojem a druhy

80.	Způsoby zániku pracovního poměru

81.	Ochrana zaměstnance při rozvazování pracovního poměru

82.	Vedlejší pracovní poměr a vedlejší činnost, souběžné pracovní poměry

83.	Prevence vzniku škod, práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele na úseku BOZP

84.	Odpovědnost v pracovním právu - pojem a funkce

85.	Liberace a exculpace - pojem, podstata, právní úprava

86.	Vnitřní předpisy - pojem, druhy, pravomoc k vydávání

87.	Pracovní doba - pojem, právní základy, druhy, rozvržení, evidence

88.	Pružná pracovní doba

89.	Doby odpočinku - pojem, funkce, druhy

90.	Dovolená na zotavenou - pojem, druhy, podmínky vzniku nároku

91.	Mzda a plat - pojem, formy, složky, právní úprava

92.	Náhrada mzdy - pojem, podmínky poskytování

93.	Výplata a ochrana mzdy

94.	Pojetí BOZP v pracovním právu a nástroje zabezpečení ochrany života a zdraví zaměstnanců

95.	Péče o zaměstnance - pojem, funkce, právní úprava

96.	Pracovní podmínky - pojem, právní úprava

97.	Mateřská a rodičovská dovolená, vznik nároku, funkce

98.	Pracovní podmínky žen, mladistvých

“43. Náhrada mzdy - pojem, podmínky poskytování
Mzda je poskytována za vykonanou práci. Samotná existence pracovního poměru tedy ná-rok na mzdu nezakládá, ten je založen až skutečně vykonanou prací. Je třeba odlišit od pojmu mzda významný pojem náhrad mzdy. Ty se za mzdu nepovažují, na jejich výplatu však vzniká zaměstnanci nárok za předpokladu existence pracovního poměru, i když nepracuje z důvodů, u nichž to zákoník práce, jiné předpisy nebo smlouvy stanoví. Právo na náhrady mzdy vzniká při existenci překážek v práci ve stanovených případech.
V případě překážek z důvodu obecného zájmu (výkon veřejných funkcí, občanských po-vinností a jiných úkonů v obecném zájmu), pokud nebylo možné provádět tyto činnosti mimo pracovní dobu podle § 124 odst. 1 ZP, je zaměstnavatel povinen hmotné zabezpečení zaměst-nance při krátkodobé překážce ve výši průměrného výdělku za dobu nezbytně nutného pra-covního volna. Zaměstnavatel má ovšem právo na uhrazení této náhrady mzdy tím subjektem, pro který byl v době uvolnění činný. Tato náhrada se v praxi označuje jako refundace náhrad mezd. Právo na refundaci nevzniká při výkonu činnosti přísedícího, při odběru krve a při činnosti bezprostředně související s činností zaměstnavatele. Při dlouhodobé překážce v práci z důvodu obecného zájmu poskytuje za vykonávanou činnost odměnu subjekt, pro který byl zaměstnanec z plnění pracovních povinností uvolněn. Další možnou překážkou v práci je výkon služby v ozbrojených silách, který je upraven v ustanoveních § 125 ZP. Povinnost vyplatit náhrady mezd má zaměstnavatel. Jemu uhradí vyplacenou náhradu mzdy v případě výkonu služby v ozbrojených silách příslušný státní orgán vojenské správy, v případě výkonu civilní služby příslušný orgán státní správy. Na refundaci nemá nárok zaměstnavatel, který je organizační složkou státu. Studium jako překážka v práci na straně zaměstnance je definována v ustanovení § 126 odst. 1 ZP – studium k získání předpokladů stanovených právními předpisy nebo požadavky nezbytné pro řádný výkon práce, sjednané v pracovní smlouvě, tzv. zvyšování kvalifikace. Podmínkou poskytování hmotného zabezpečení je skutečnost, že předpokládané zvýšení kvalifikace je v souladu s potřebou zaměstnavatele. Při důležitých osobních překážkách v práci je nutné rozlišovat obligatorní osobní překážky (stanoveny v § 127 ZP), jiné důležité osobní překážky (jsou stanoveny zvláštním předpisem, včetně podmí-nek, za jakých se poskytuje náhrada mzdy) a fakultativní osobní překážky (všechny ostatní, které jsou pouze v pravomoci zaměstnavatele; zaměstnanci nepřísluší náhrada mzdy).
V případě překážek na straně zaměstnavatele rozlišujeme prostoje, nepříznivé povětrnostní podmínky a ostatní překážky. Při prostojích, které spočívají výhradně v technických, techno-logických nebo provozních závadách přechodného charakteru. Pokud nebyl zaměstnanec pře-veden na jinou práci, náleží mu náhrada mzdy ve výši 80% průměrného výdělku. Příčina v povětrnostních podmínkách má výlučně objektivní charakter je však odlišná. Jedná se také o důvod pro převedení na jinou práci i bez jeho souhlasu stejně jako u prostoje; pokud k němu nedojde, má zaměstnanec nárok na 60% průměrného výdělku jako náhradu mzdy. Ostatní překážky na straně zaměstnavatele neumožňují převedení zaměstnance na jinou práci bez jeho souhlasu. V tomto případě mu náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Pokud ovšem zaměstnavatel vymezí v písemné dohodě s příslušným odborovým orgánem vážné provozní důvody, pro které nemůže zaměstnanci přidělovat práci, náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši 60 – 80% průměrného výdělku.

44. Výplata a ochrana mzdy
Princip ochrany mzdy je zakotven v Mezinárodním patku o hospodářských, sociálních a kul-turních právech, v Evropské sociální chartě a také v Úmluvě MOP. Týká se hlavně ochrany minimální výše mzdy a ochrany mzdy zaměstnance již dosažené. Stanovuje se zákonná výše minimální mzdy a minimálních mzdových tarifů. Dále také minimálního rozsahu a minimální výše příplatků a minimální výši odměny za pracovní pohotovost. Nejvýrazněji se projevuje ochrana splatné mzdy. Dále také ochrana mzdy před neoprávněnými srážkami a ochrana splatné mzdy při její výplatě.
Výplata mzdy podle § 11 zákona o mzdě vychází ze skutečnosti, že převzetí mzdy zaměst-nancem je součástí pracovněprávního vztahu. Zaměstnavatel je tak povinen pro to vytvořit organizační podmínky. Mzda se vyplácí v zákonných penězích a v pracovní době a na praco-višti. Pokud je zaměstnanec mimo pracoviště, musí ji zaměstnavatel v den výplaty nebo v den následující zaslat na vlastní náklad a vlastní nebezpečí zaměstnanci, pokud se nedohodnou jinak. Nutný je písemný doklad o jednotlivých složkách mzdy a provedených srážkách, tj. vý-platní páska. Má osobněprávní charakter – vyplácí se tak pouze do vlastních rukou. Tato zásada může být prolomena na základě písemné plné moci, kterou vystavil zaměstnanec nebo pravomocného rozhodnutí soudu podle zákona č. 37/1989 Sb., o ochraně před alkoholismem a jinými toxikomániemi manželce nebo dítěti zaměstnance, kteří se příslušným oprávněním prokáží. V případě smrti zaměstnance se vyplácí v rozsahu daném zákonem osobám podle § 260 ZP. Pokud byl zaměstnanec zčásti nebo úplně zbaven způsobilosti k právním úkonů ve smyslu § 12 ZP a toto omezení zahrnuje omezení dispozice s penězi, mzdu přebírá v rozsahu daném zákonem zástupce v souladu s tímto rozhodnutím."

Velmi rozsáhlé.