1.

Práce

2.	Nezaměstnanost

3.

Historie

4.	Nezaměstnanost v ČR

5.

Problémy

6.	Nabídka a poptávka na trhu práce

7.	Státní politika zaměstnanosti

8.	Evropské pracovní trhy

“Nabídka a poptávka na trhu práce

Jedním ze základních sociálních faktorů ovlivňující nezaměstnanost je demografický vývoj obyvatelstva. Demografickými změnami rozumíme příliv nových ročníků populace ve věku 20-24 let a odliv ročníků v důchodovém věku (60-64 let). V devadesátých letech můžeme charakterizovat vývoj v České Republice nástupem silnějších ročníků a následný pokles po roce 2000. Odcházející ročníky měli spíše opačný vývoj. V roce 2007 se příliv a odliv na trhu práce vyrovnává.
Nabídku na trhu práce ovlivňuje počet studujících vysokoškoláků, tento faktor mění nabídku pracovních sil až o tisíce osob ročně. Dalším neméně významných faktorem je dobrovolná neaktivita žen. V tomto případě je významnější než mateřská dovolená další péče ženy o rodinu a setrvání v domácnosti. V posledních letech má na nabídku práce vliv zvyšování věku odchodu do důchodu a dobrovolný odklad odchodu do důchodu. Tento faktor působil v devadesátých letech snižování nabídky na trhu práce, ale po roce 2000 nabídku na trhu práce zvyšuje. V neposlední řadě má velký vliv na nabídku příliv cizinců ačkoli tento faktor nesouvisí s demografickým vývojem domácího obyvatelstva. Počet zaměstnaných cizinců se dlouhodobě pohybuje okolo sta tisíc ročně, v roce 2005 a 2006 se zvýšilo o dalších téměr osmdesát tisíc osob.
Poptávka je ovlivněna produktivitou práce. Růst produktivity snižuje počet pracovních míst. Dalším významným faktorem působícím na poptávku je strukturální nesoulad mezi nabídkou a poptávkou na trhu práce. Ten vysvětluje proč při trvající nezaměstnanosti nejsou volná pracovní místa absorbována.
Nezaměstnanost je výsledkem pohybu nabídky a poptávky na trhu práce. Začátkem devadesátých let nabídka práce rostla, protože na trh práce vstupovaly silné ročníky sedmdesátých let. Po roce 1999 vykazovala nabídka práce sestupnou tendenci, i když pomalejší než by odpovídalo poklesu počtu osob nastupujících ročníků zejména v důsledku zvedání hranice odchodu do důchodu. Od roku 2004 nabídka práce opět roste díky přílivu cizinců na náš pracovní trh.
Poptávka po práci také začátkem devadesátých let rostla spolu s růstem HDP. Od roku 1996 se však trend obrací a nastává prudký pokles poptávky. V tomto období tzv. období racionalizace dochází ke snižování neefektivní zaměstnanosti (přezaměstnanosti) a růstu produktivity práce. Mezi roky 2000 a 2004 nevykazovala žádný trend, jelikož byl růst HDP kompenzován především růstem produktivity práce. Teprve od roku 2004 opět poptávka po práci roste.
Vývoj nabídky a poptávky vypadal tedy ve vyjádření nezaměstnanosti následovně. Počátkem devadesátých let se nezaměstnanost držela na nízké úrovni zejména protože ekonomika stačila absorbovat příliv silnějších ročníků. Koncem devadesátých let přichází dvě nepříznivé tendence ve vývoji nabídky a poptávky. Zatímco nabídka roste, poptávka rapidně klesá, což vede k rychlému nárůstu počtu nezaměstnaných. Po roce 2000 nezaměstnanost díky poklesu nabídky práce při stagnující poptávce pozvolna klesá. Nezaměstnanost se ale ani v posledních letech výrazně nemění ačkoli poptávka roste, způsobuje to především příliv cizinců na český pracovní trh."