Úvod

1	Teoretická část - Trh práce

1.1	Práce jako výrobní faktor

1.	2 Poptávka po práci

1.3	Nabídka práce

1.4	Rovnováha dokonale konkurenčního trhu

1.5	Poruchy trhu práce – nezaměstnanost

2	Vlastní průzkum

3	Obecný rozbor příkladu

Závěr

“2 Vlastní průzkum

Pro svůj vlastní průzkum jsem si vybrala místní kadeřnický salon Petra. Na základě teoretický poznatků bych chtěla zhodnotit jak nezaměstnanost ovlivňuje vývoj na trhu práce.
Majitelkou kadeřnického salonu je paní Petra. Poslední měsíce jí začaly přibývat zákaznice. Především proto, že ve městě zahájila výrobu nová průmyslová firma, která nabízí svým zaměstnancům nadprůměrné platy a různé výhody, např. poukázky na kadeřnické služby. Paní Petře tak nejen stoupá počet zákaznic, ale ty mají i větší zájem o finančně a časově náročnější úpravy účesů.
Paní Petra byla postavena před rozhodnutí, zda by neměla začít zaměstnávat jednoho nebo více zaměstnanců. Tím by mohla vyhovět většímu počtu zákaznic a zároveň nabízet lepší a rozsáhlejší služby. Majitelka se proto rozhodla zjistit možnosti své firmy. Při zjišťování možností přihlédla na mezní produkt práce. Paní Petra zjistila jaká mzda převládá na trhu práce kadeřnic. V současné době se mzda kadeřnic pohybuje kolem 15 000,-Kč, proto může zaměstnat jen tolik zaměstnanců, kolik jich bude docilovat vyššího mezního produktu, než je výše mzdy, viz ilustrační tabulka č 1. a graf č 1.

Tabulka č. 1
počet zaměstnanců počet zákazníků naturální mezní produkt průměrná cena služby (Kč) peněžní mezní produkt (Kč) mzda (Kč) rozdíl (Kč)
1 350 130
2 600 250 130 32 500 15 000 17 500
3 790 190 130 24 700 15 000 9 700
4 895 105 130 13 650 15 000 -1 350
5 970 75 130 9 750 15 000 -5 250

Graf č. 1

Z tabulky vyplývá, že za dané situace by mohla zaměstnat kromě sama sebe ještě i další dva zaměstnance.
Paní Petra se tedy rozhodla přijmout dva zaměstnance. Proto navštívila místní úřad práce a zajímala se o nabídku práce. Zde však zjistila, že zde je momentálně evidována pouze jedna paní, která má rekvalifikační kurz v kadeřnických službách, ale tuto práci nikdy nevykonávala. Paní Petra se tedy ještě rozhodla navštívit nejbližší odbornou školu, kde se učí budoucí kadeřnice, a nabídne studentům zaměstnání v její firmě. Majitelka nakonec přijala paní Elišku, která byla evidována na úřadu práce a slečnu Hanu, jednu ze studentek odborné školy.
Zaměstnankyně se budou rozhodovat, za jakou mzdu jsou ochotny dát se zaměstnat, budou tedy porovnávat nabízenou mzdu se svou obětovanou příležitostí.
Paní Eliška bude mít zájem o práci jen tehdy, bude-li vyšší než 8 000,-Kč. Do současné doby pobírala sociální dávky ve výši 5 200,-Kč, svůj volný čas si cení na 2 800,-Kč.
Slečna Hana má zájem o práci jen tehdy, pokud její mzda bude vyšší než 10 500,-Kč. Do současné doby dostávala od rodičů kapesné ve výši 5 000,-Kč a dále pobírala dávky SSP ve výši 1500,-Kč, svůj volný čas si cení na 4 000,-Kč.
Oběma zaměstnankyním vyhovuje nabízená mzda, protože je vyšší než jejich obětované příležitosti, viz graf č. 2. V grafu je pro ilustraci uveden další potencionální zaměstnanec, který by však práci za nabízenou mzdu odmítl, protože jeho obětované příležitosti jsou vyšší.
Graf č. 2"

Obsahuje tabulky a grafy. Čistý text dosahuje cca 4 stran.