1.

Úvod

2.	Personálny plán

3.	Štruktúra personálneho obsadenia

4.	Aktuálna personálna štruktúra pre rok 2007:

5.	Kvalifikácia zamestnancov

6.	Odmeňovanie a motivácia

7.

Záver

“Štruktúra personálneho obsadenia

Aktuálna personálna štruktúra pre rok 2007:

Vedenie spoločnosti: Majiteľ: 1
Generálny riaditeľ: 1
Sekretárka: 1
Vedúci pracovník: 1
Marketing: 3

Účtovníctvo: 3

Oddelenie výroby: Dizajn: 1
Výrobní robotníci: 26
Balenie: 2

Ostatní pracovníci: Vodiči: 7
Skladníci: 2
Strážnici: 2

Personálna štruktúra pre rok 2008:

Vedenie spoločnosti: Majiteľ: 1
Generálny riaditeľ: 1
Sekretárka: 1
Vedúci pracovník: 1

Marketing: 3

Účtovníctvo: 3

Keďže firma zakúpila nové technické vybavenia a plánuje ich uviesť na rok 2008, vedenie sa rozhodlo pre dvojsmennú prevádzku s cieľom zvýšenia objemu produkcie, nepočíta sa so znižovaním počtov pracovných miest. Personál výroby bude rozdelený na dve skupiny pracujúce na dve smeny. Obsluha nových výrobných zariadení v dôsledku automatizácie výroby umožní zníženie počtu pracovníkov na prevádzke výroby. Z pôvodného počtu 26 výrobných robotníkov sa počet po zavedení nových technických prístrojov zníži na polovicu robotníkov pre jednu smenu. Vzhľadom na zvolený variant dvojsmenných prevádzok nebudú viac potrebný noční strážnici a tak sa vedenie rozhodlo z dôvodu mzdových nákladov prepustiť týchto pracovníkov. Vodiči rovnako ako aj skladníci budú pokračovať v nasledujúcom roku bez zmeny počtov.

Kvalifikácia zamestnancov

Z cieľom obsadiť pracovné miesta s kvalitnými a schopnými pracovníkmi firma preferuje kvalifikovaných zamestnancov s dostatočnou praxou v danom odvetví. Požadovaná úroveň vzdelania u výrobného personálu je stredná škola. Novoprijatí pracovníci budú zaškolení špeciálnym vstupným kurzom, ktorý umožní pracovníkom využiť naplno svoj potenciál. Naša firma však dáva šancu nahliadnuť do jadra našej výrobnej činnosti aj študentom stredných škôl a to ponúknutím absolventskej praxe. V prípade spokojnosti u oboch strán bude možné ponúknutie pracovného miesta po skončení štúdia.
Na riadiace pozície, pozície marketingu a práce s financiami firma bude požadovať pracovníkov s vysokoškolským vzdelaním zodpovedajúcej pracovnej pozície. Po splnení daných kritérií bude so záujemcom o pracovné miesto potrebný personálny pohovor a po ňom vedenie rozhodne prijatie uchádzača."