1.	Zaměstnavatel je povinen

2.	Změna pracovního poměru

3.	Pracovní podmínky žen

4.	Pracovní podmínky mladistvých

5.	Druhy pracovního poměru

"PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNANCŮ A ZAMĚSTNAVATELE
- z uzavření pracovního poměru vyplývají oběma stranám práva a povinnosti
- zaměstnavatel je povinen: přidělovat pracovníkům práci podle pracovní smlouvy,zabezpečovat odměňování zaměstnanců, platit zaměstnancům za vykonanou práci mzdu, vytvářet pracovní prostředí a dodržovat pracovní podmínky stanovené právními předpisy s kolektivní nebo pracovní smlouvou, dále je povinen seznámit pracovníka s pracovním řádem a bezpečnostními předpisy
- vytvářet podmínky pro bezpečnou a zdravotně nezávadnou práci
- řídit a kontrolovat práci
- odpovídá za škodu, která vznikla zaměstnancům při plnění pracovních úkonů
- musí umožnit stravování zaměstnanců (ve všech směnách)
- hodnocení pracovníků
- péče o zaměstnance (vzdělávání)
- ochranná složka
- odpovídá za škodu způsobenou zaměstnancem (3. osobě) - zaměstnanec - do výše 3 měsíců platu, zbude minimum
- hodnocení pracovníků
- respektovat činnost odborové organizace
povinnosti spojené s evidencí a propočty mezd:
a) každý zaměstnanec musí vyplnit Prohlášení poplatníka daně z příjmu ze závislé činnosti k uplatnění nezdanitelných částek ze základu daně
b) musí vést Evidenční list - důchodové pojištění pro každého zaměstnance
c) při odchodu zaměstnance vystavuje zaměstnavatel Zápočtový list
d) zaměstnavatel je povinen vést Mzdové listy, Osobní listy pro každého zaměstnance a Zúčtovací a výplatní listinu, měsíční přehledy
e) po skončení období (1 kalendářní rok) zaměstnavatel provádí Zúčtování daně z příjmu a vyplňuje příslušný výkaz
f) výkaz pro sociální a zdravotní pojišťovnu
- zaměstnanec je povinen: plně využívat pracovní dobu
- chránit majetek zaměstnavatele
- pečovat o prostředky svěřené zaměstnavatelem
- pracovat svědomitě
- plnit pokyny nadřízených (1. nadřízený)
- dodržovat předpisy
- hmotná odpovědnost - zákoník práce
- spolupracovat s ostatními zaměstnanci
- prohlubovat si kvalifikaci
- nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele

ZMĚNA PRACOVNÍHO POMĚRU
1) převedení zaměstnance na jinou práci
- zaměstnavatel musí převést zaměstnance na jinou práci:
- ze zdravotních důvodů
- z důvodu ochrany zdraví ženy a dítěte
- z důvodu ochrany zdraví jiných osob (přenosné nemoci)
- podle pravomocného rozhodnutí soudu (zákaz činnosti)"

Práce obsahuje tabulky.