1.

Úvod

2.	Skupiny uchazečů o zaměstnání

3.	Veřejné prospěšné práce

4.	Společensky účelná pracovní místa

4.1.	Vyhrazení pracovního místa

5.	Řešení dalšího existenčního zajištění uchazeče o zaměstnání

5.1.	Překlenovací příspěvek

5.2.	Příspěvek na dopravu zaměstnanců

5.3.	Příspěvek na zapracování

5.4.	Příspěvek přechodu na nový podnikatelský program

6.	Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

7.	Chráněné pracovní místo a chráněná pracovní dílna

8.	Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením

9.

Závěr

"3. Veřejné prospěšné práce

VPP jsou časově omezené pracovní příležitosti (spočívající zejména v údržbě veřejných prostranství, úklidu a údržbě veřejných budov a komunikací, atd.), které vytváří obec nebo státní nebo jiné obecně prospěšné instituce na základě písemné dohody s úřadem práce ke krátkodobému pracovnímu umístění uchazeče o zaměstnání. Krátkodobým pracovním umístěním se rozumí doba nepřesahující 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců ode dne sjednaného nástupu uchazeče o zaměstnání na tyto práce. U tohoto nástroje APZ může ÚP poskytnout příspěvek až do výše 100% skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance umístěného na VPP (hrubá mzda včetně sociálního a zdravotního pojištění za zaměstnavatele-35%).

Zaměstnavatel podá u ÚPžádost o vytvoření VPP a požadované přílohy. Po projednání žádosti na úřadu práce a po jejím schválení, uzavírá zaměstnavatel s úřadem práce dohodu o úhradě mzdových nákladů spojených se zřízením VPP.
Po uzavření dohody je zaměstnavatel povinen doložit kopii pracovní smlouvy s umístěným uchazečem o zaměstnání, kopie přihlášek ke zdravotnímu pojištění asociálnímu pojištění, zasílat ÚP měsíčně na předepsaných formulářích výkaz zaměstnancem odpracovaných hodin; na základě tohoto pracovního výkazu jsou zaměstnavateli uvolňovány dohodnuté finanční prostředky a vést pracovní deník.

4. Společensky účelná pracovní místa

SÚPM se rozumí pracovní místa, která zaměstnavatel zřizuje nebo vyhrazuje na základě dohody s ÚP a obsazuje je uchazeči o zaměstnání, kterým nejde zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem. SÚPM je i pracovní místo, které zřídil po dohodě s ÚP uchazeč o zaměstnání za účelem výkonu samostatně výdělečné činnosti.


5. Vyhrazení pracovního místa
SÚPM u zaměstnavatele - při zřízení nebo vyhrazení pracovních míst pro uchazeče o zaměstnání

Při zřízení pracovního místa
Výše příspěvku na 1 společensky účelné pracovní místo může činit:
-Max. čtyřnásobek průměrné mzdy v národním hospodářství nebo při zřízení více než 10 pracovních míst max. šestinásobek průměrné mzdy v národním hospodářství, pokud míra nezaměstnanosti v měsíci předcházejícím podání žádosti nedosahuje průměrné míry nezaměstnanosti v ČR
-Max. šestinásobek průměrné mzdy v národním hospodářství nebo při zřízení více než 10 pracovních míst max. osminásobek průměrné mzdy v národním hospodářství, pokud míra nezaměstnanosti v měsíci předcházejícím podání žádosti dosahuje průměrné míry nezaměstnanosti v ČR nebo je vyšší

Má-li být zřízeno více než 5 pracovních míst, je ÚP povinen vyžádat si vypracování odborného posudku."