1.	Základní pojmy

2.	Nedokonalá konkurence

3.

Monopol

4.	Lernerův index

5.

Oligopol

6.	Monopolistická konkurence

7.	Trh výrobních faktorů

8.

Trh práce

9.	Symboly a zkratky

"Trh práce v práce v podmínkách NK
 podstatou nedokonalosti je:
a) Mzdová strnulost (rigidita mezd = nepružné)
b) Mzdové tarify
c) Kolektivní smlouvy

Jak se určují mzdy
 jakékoliv mzdy jsou ovlivnění tržními a netržními faktory
Tržní faktory
 ovlivňuje nabídka a poptávka (výše mzdové sazby je ovlivněna nabídkou a poptávkou), která je ovlivněna:
 výše nebo druh kvalifikace
 vliv praxe
 vliv vlastnických vztahů (jestli se jedná o firmu státní, soukromou, zahraniční, …)
 regionální vlivy
Netržní faktory
 mobilita resp. nemobilita pracovních sil
 infrastruktura
 vliv diskriminace
 vliv legislativy (minimální mzda, sociální dávky, odborové svazy…)

Zaměříme se na 2projevy nedokonalé konkurence spojené s monopolní výhodou na straně poptávky nebo nabídky na trhu práce
1. Monopson na trhu práce
 trh s monopolní silou na straně kupujícího na trhu práce (tzn. na straně firem)
 jedná se o jedinou dominantní firmu na trhu práce, která poptává práci určité kvalifikace a regionu
 základním znakem monopsonu je schopnost ovlivnit mzdovou sazbu
 jedinečná firma, která poptává jedinečné práce (temelín, chirurg, …)
 zaměstnanost monopsonu není dána vyrovnáním nabídky a poptávky práce jako v DK, z toho vyplývá, že monopson nebude najímat Ln množství lidí, ale Lm při mzdové sazbě Wn

2. Odbory
 představují monopolní sílu na straně nabízejícího práci (jediným nabízejícím na trhu práce)
 většinou kolektiv pracovníků, kteří se sdružují za účelem podpory zájmů pracovníků
 výchozím dokumentem je kolektivní smlouva (nesmí odpíravost zákoníku práce)
 zapsány záležitosti týkající se mezd, dovolené, pracovního prostředí, úpravy pracovní doby atd.
 kolektivní smlouvy mají dvě úrovně:
a) Podnikovou úroveň
b) Smlouva vyššího stupně, která se týká především organizací s vyšším počtem zaměstnanců
 Nejvyšší orgánem je česká komora odborových svazů
 Pokud dojde k porušení kolektivní smlouvy nastává fáze:
1. Řízení před zprostředkovatelem
2. Řízením před rozhodcem
3. Stávka
4. Výluka
5. Jednání tripartity – řešení v rámci trojky (odbory – zaměstnavatel – vláda)
6. Zvýšení mezd
7. Zlepšení pracovních podmínek

Existují 3možnosti zvýšení mezd:
a) efekt mzdového prahu – trh práce se vyznačuje určitou nabídkou a poptávkou
b) snížením nabídky práce – dojde k posunu nabídky do leva, sníží se nabídka práce, toho se může dosáhnout, např. že se míň lidí vyhodí.
c) Zvýšením poptávky po práci – zvyšuje se nám mzdová sazba, např. snížením konkurence na trhu, zvýšení produktivity práce nastane posun křivky doprava, podnítit spotřebitelskou poptávku"

Obsahuje tabulku.