1.	Tržní ekonomika

2.	Zboží a jeho vlastnosti

3.

Majetek

3.1.

Formy

3.1.1.

Investiční majetek

3.1.2.

Odpisy

3.1.3.

účetní odpisy

4.	Struktura mzdy - vzorec

5.	Péče o pracovníky

6.	Sociální program

7.	Účtování mezd

7.1.	Na čem závisí výše mzdy

7.2.	Formy odměňování za práci

7.3.	Struktura mzdy

7.4.	Počítání základní mzdy

7.4.1.

Časová hodinová mzda

7.4.2.

Časová měsíční mzda

7.4.3.

Úkolová mzda

7.4.4.

Hrubá mzda

7.4.5.

Daně

7.4.6.

Slevy na daních

7.4.7.

Čistá mzda

"Struktura mzdy

- základní a tarifní mzda, příplatky, prémie odměny

- výpočet
Základ
+ všechny příplatky
+ odměny
+ dávky nemocenského pojištění
- sociální a zdravotní pojištění
- daň ze mzdy
= čistá mzda

Péče o pracovníky

- poskytování dovolené na zotavenou, placení pojistného na zdravotní a sociální pojištění, zajištění ochrany při práci, péče o sociální potřeby zaměstnanců, péče o zvyšování kvalifikace.

Sociální program

- zahrnuje např. zlepšování pracovního prostředí, penzijní připojištění, zajišťování stravování, bydlení, rehabilitace, rekreace apod.

ÚČTOVÁNÍ MEZD:

• Odměňování za vykonanou práci, zaměstnanec má právo na spravedlivou odměnu za práci ----- V listině základních práv a svobod
• Odměňování pracovníků upravují tyto právní formy:
1. Zákoník práce
2. Nařízení vlády o stanovení minimálních mzdových tarifů
3. Nařízení vlády o zaručené mzdě
4. Nařízení vlády o minimální mzdě

• Za stejnou práci musí zaměstnanec u stejného zaměstnavatele dostat stejný plat.
• Formy mzdy:
1. Časová – dle odpracované doby, když lidé nemohou ovlivnit pracovní tempo
2. Úkolová – dle výkonu, který se musí přesně změřit, předpoklad existence tzv. Výkonových norem (času, množství), kde je napsáno kolik a v jaké kvalitě má bát vyrobeno za určitý čas výrobků
• Norma času – je určen čas na jeden výrobek
• Norma množství – je určeno množství výrobků na jednotku času"