1.	O podstatě a významu kultury firmy

2.	O tom, co usnadní pochopení kultury firmy

2.1.	Determinanty

2.2.	Charakteristiky

2.3.

Funkce

2.3.1.

Vnější funkce

2.3.2.

Vnitřní funkce

2.3.3.

Faktory zdravého působení firemní kultury (FK)

2.4.

Typy FK

2.4.1.

Typy FK podle výrazných determinantů

2.4.2.

Typy FK podle zaměření

2.4.3.

Typy FK podle dominantní orientace ve změně

2.4.4.

Typy FK podle péče věnované základním dimenzím činností

2.4.5.

Typy FK podle rozložení převažujících zájmů

2.4.6.

Typy FK podle profilu charakteristik

2.4.7.

Typy FK podle životní fáze organizace

"1) O podstatě a významu kultury firmy

- prvky FK: představy, přístupy, hodnoty (P+P+H)
- představy každého jednotlivce se liší, přesto v každé firmě postupem času vznikne určitá skupina představ, které jsou všem zaměstnancům společné, které drtivá většina lidí sdílí => stejně je tomu s hodnotami a přístupy
- P+P+H charakteristické svou obecnou uznávaností jsou hluboko zakořeněny a dlouho přežívají.
- kultura firmy je „měkkou“ složkou – všechny její prvky závisí na myšlení lidí

- ►►► Kultura firmy je souhrn představ, přístupů a hodnot ve firmě všeobecně sdílených a relativně dlouhodobě udržovaných.

- Existuje těsná vazba mezi charakterem provozované činnosti a kulturou firmy
- Funguje zde zpětná vazba – představy, přístupy a hodnoty mají vliv na způsob práce a její výsledky, čímž dochází k ovlivnění budoucích podmínek a také hlubšímu zakotvení P+P+H. Tento „kruh“ v úspěšných firmách funguje jako perpetum mobile soudržnosti a úspěchů, anebo přesně naopak – v problémových firmách jako stále rostoucí pletenec trablů.
- Tato zpětnovazebnost je nejzákladnější měkký předpoklad prosperity, je to nejpevnější svazek mezi minulými a budoucími úspěchy či neúspěchy.

2) O tom, co usnadní pochopení kultury firmy
- Chceme-li formovat FK, musíme znát některé její zákonitosti:
o FK je odrazem lidských dispozic, myšlení a chování lidí => vždy uvažujme o konkrétních rysech a povahách jejích pracovníků
o FK působí na lidské vědomí i podvědomí a v obojím se projevuje => P+P+H pronikají za rámec lidského vědomí a ovlivňují člověka, aniž si to uvědomí
o FK je kvalitativní veličinou, kterou nelze exaktně vyjádřit nebo kvanitifikovat
o FK je produktem minulých činností a současně omezujícím faktorem činností budoucích
o FK je sdílena, ne dohadována => tzn. FK nelze nařídit – pracovníci se musí sami dobrovolně rozhodnout sdílet a rozvíjet určité P+P+H
o FK je poznatelná => podle určitých viditelných projevů můžeme konkrétní FK pozorovat a dál na ni pracovat"

Práce obsahuje tabulku.