1.

Úvod

1.1	Proč využít penzijní připojištění?

2	Důchodová reforma

2.1	Několik orientačních čísel

2.2	Důchodový věk

3	Penzijní fond

3.1	Přehled podílu na trhu jednotlivých penzijních fondů (PF)

3.2	Výše státního příspěvku

3.3	Poskytovatelé penzijního připojištění

4	Penzijní připojištění

4.1	Výhody penzijního připojištění

4.2	Penzijní připojištění je určeno fyzickým, i právnickým osobám

4.3	Druhy penzí

4.3.1

Starobní penze

4.3.2

Invalidní penze

4.3.3

Výsluhová penze

4.3.4

Pozůstalostní penze

4.4	Jednorázové vyrovnání

4.5

Odbytné

5	Generali penzijní fond, a.s.

5.1	Sleva na nemocenské a úrazové pojištění

5.2	Výše slevy

5.3	Výpis z osobního účtu účastníka PP

6	AXA penzijní fond

6.1	Struktura výhod

6.2	Cestovní zdravotní připojištění (nadstandardní podmínky)

6.3

Axa club

7	Příklad odečtění penzijního připojištění od základu daně

8

Závěr

"Penzijní připojištění
- hlavním smyslem penzijního připojištění je zachování životní úrovně zaměstnance i po odchodu do penze. Vyplatí se pořídit si ho co nejdříve. Různé průzkumy ukazují, že náš národ stárne. Nabízí se tedy otázka, kdo bude seniory živit. Proto jsou tu penzijní fondy, které spolu se státem nabízejí zhodnocení našich měsíčních vkladů pro důchod.
Kromě produktů primárně určených na bydlení, jsou to i produkty sloužící k shromáždění dostatečného množství peněžních prostředků na stáří. Ty pomůžou lépe překlenout období, kdy dojde k výraznému poklesu disponibilních příjmů.
Za minulý měsíc se zvýšil počet lidí v postproduktivním věku o 0,31 % a byl v ČR průměrný věk žadatelů o PP 23 let.
Stát podporuje penzijní připojištění formou státního příspěvku zaměstnanci, daňových úlev pro zaměstnavatele i zaměstnance a formou státního dozoru maximálně podporuje bezpečnost takto uložených prostředků a jasně říká, že bude v budoucnu nutností.
V současnosti se jedná o nejvýhodnější formu spoření, kterou podporuje stát.
Penzijní fondy mají významnou pozici na českém finančním trhu
Firmám a institucím penzijní připojištění umožňuje jednoduše motivovat zaměstnance a zároveň efektivně snižovat daňovou zátěž společnosti.

Výhody penzijního připojištění
• státní příspěvek získáme automaticky po uzavření smlouvy, je připisován po celou dobu spoření a jeho výše závisí na našem měsíčním příspěvku. Maximální příspěvek od státu 150 Kč se vztahuje k měsíčnímu příspěvku 500 Kč a více, v tomto případě může připojištěný za rok získat až 1 800 Kč.
• vysoce efektivní způsob ukládání peněz
• každoročně jsou nám připisovány podíly na zisku
• daňové výhody nejen pro nás, ale i pro zaměstnavatele; FO získá v případě, že zaplatíme za pojištění za zdaňovací období (kalendářní rok) 6 000 Kč a více. Měsíčně to tedy znamená naspořit alespoň 500 Kč do penzijního fondu. Částku nad 6 000 Kč si pak můžeme bez problémů odečíst od základu daně, maximálně 12 000,-Kč
• může za nás platit třetí osoba.
• spořit si může občan již od 100 Kč měsíčně, horní hranice není stanovena
• nezastupitelná součást sociálního zabezpečení.
• příspěvky penzijního připojištění použít jako daňovou úlevu (§ 15)
• odložená daňová povinnost – výnosy se nedaní průběžně každý rok, ale až při vyplácení peněz; penzijní fondy tak připisují každý rok celý výnos, který není snížený o daň
• průměrné zhodnocení převyšující zhodnocení peněz na termínovaných vkladech v bance se sjednanou výsluhovou penzí lze získat až 50 % všech naspořených prostředků již po 15 letech spoření"

Práce obsahuje přílohu ve formátu MS PowePoint (*.ppt)
Práce obsahuje tabulky a grafy. Čistého textu v práci je cca 9 stran.