1.	Podnikové vzdělávání

1.1	Vzdělávání a kvalifikace

1.2	Formování pracovních schopností

1.3	Systematické vzdělávání

1.4	Metody vzdělávání, jejich použitelnost a účinnost

2.	Řízení (management)

2.1	Řízení podle úkolů

2.2	Psychologie a sociologie řízení

2.3	Moc v podniku

2.4	Organizační struktura

2.5	Podniková kultura (komunikace)

2.6

Tým

2.7

Motivace

3.	Pracovní podmínky

3.1	Pracovní prostředí

4.	Postavení odborů v podniku

4.1	Kolektivní vyjednávání

4.2	Obsah kolektivní smlouvy

4.	Ukončení pracovního poměru

4.1	Pracovní kázeň

4.2	Pracovní řád

4.3	Zaměstnanecké vztahy

5.	Zákoník práce

5.1	Druhy pracovního poměru

5.2	Změny pracovního poměru a pracoviště

5.3

Výpověď

6.	Důchodová řízení = penzionování

6.1	Pracovní doba

7.	Odměňování

7.1	Mzdové předpisy

7.2	Mzdové systémy a katalogy prací

7.3	Mzdové formy

7.4	Odpovědnost za škodu

8.	Vybrané problémy a činnosti personalisty

"Založení personální evidence

-Údaje – jméno, příjmení, akademický titul, datum a místo narození, rodinný stav, bydliště a národnost, rodné číslo, vznik a skončení PP (zápočtové listy), doba po kterou občan vykonává službu v ozbrojených silách, důchod, mzdový list, evidenční list důchodového zabezpečení, daňové prohlášení, údaje o vyplácených náhradách za ušlou mzdu…
-Při nástupu nového zaměstnance podat do osmi dnů přihlášku k sociálnímu pojištění, do osmi dnů zdravotní pojištění, ohlásit každý vstup poživatele do zaměstnání…
-Ochrana osobních údajů – získávat informace osobního charakteru v přiměřeném rozsahu a se souhlasem zaměstnance, ověřovat jejich přesnost a aktualizovat je, zajistit ochranu dat o zaměstnancích, po skončení PP archivovat do osobního spisu, kompetentní zaměstnanci jsou vedoucí organizace, zaměstnavatel, vedoucí org. útvaru, zaměstnanec; z vnějšku orgány ochrany (Finanční úřad) či orgány činné v trestním řízení

Změny pracovního poměru a pracoviště
z podnětu obou.
Převedení na jinou práci zaměstnavatelem:
-Povinnost
• zdravotní důvody
• důvody ochrany zdraví žen a dítěte
• ochrana zdraví jiných osob před přenosnými nemocemi
• podle rozsudku soudu
• práce v noci pro vybrané skupiny
• na požádání těhotné ženy
-Možnost
• po dobu výpovědní doby
• od zahájení trestního řízení
• po dobu nezbytné potřeby (prostoje ve výrobě)

Přeložení na jiné místo (z města do jiného) = bez souhlasu zaměstnance nelze, přu jednání je nutno uvést důvod, dobu přerušení, je vždy dočasné, nutná náhrada cestovného…

Dočasné přeložení k jinému zaměstnavateli (my nemáme povinnost to přijmout) – nutná písemná dohoda na dobu určitou, plat nadále platí stejný zaměstnavatel (k druhému podniku jako náklady)."

Část 2/2.