0.

Úvod

1.	Informační systémy (IS)

1.1.	Počítačový personální informační systémy

1.2.	IS a jejich personální přínos

1.2.1.

Základní oblasti, které IS pokrývá

1.3.	Empowerment

1.4.	Zabezpečení ochrany IS

1.5.	Konkrétní zaměření IS

1.6.	Funkce počítačového personálního systémů

1.6.1.

Základní funkce počítačového personálního systému

1.6.2.

Další funkce, která může systém obsahovat

1.7.	Výběr vhodného IS

1.8.	Úloha vedoucích pracovníků a úloha personálního útvar

1.9.	Přijetí systému zaměstnanci

2.	Ukázka parametrů personálního programu

2.1.	KS – program

2.1.1.

Mzdy a personalistika

2.1.2.

Personální informační systém

2.1.3.

Přednosti systému

2.1.4.

Mzdy easy

3.

Závěr

"1.2 IS a jejich personální přínos
Informační systém primárně usnadňují práci personálních pracovníků a pracovníků na vedoucích pozicích, kteří potřebují mít rychlý a komplexní přehled o zaměstnancích. Sekundárně pak zasahuje do mnoha dalších oblastí, kde lze využít výstupy z informací uložených v systému (manažerský informační systém apod.).
Podle britských Incomes Data Services (2002) výhodami počítačového personálního informačního systému jsou:
- Zlepšený přístup k údajům o lidských zdrojích
- Moderní, úsporní, praktická, racionální a standardizované procesy
- Přiměřenější a přesnější údaje
- Lepší vnitřní profil, modernější střih personálního útvaru a personální práce

1.2.1 Základní oblasti, které IS pokrývá
Mezi tyto oblasti řadíme
– nábor nových pracovníků,
– personální agenda, správa smluv,
– outplacement,
– docházkový systém, podklady pro výpočet mezd.
Dále pak jsou tyto informace rozšířené o oblasti vzdělávání, kariérního růstu, struktury pozic ve firmě a řízení lidských zdrojů a projektů. Tím rozšířením získáme silný nástroj pro personální management.
Využitím systému se podstatně snižuje administrativní zátěž HR oddělení, zvláště protože umožňuje přenesení veškerých informačních nástrojů do samoobslužného systému. Díky pravidelné aktualizaci dat má pak možnost management i zaměstnanci získat potřebné informace kdykoli je potřebují.

1.3 Empowerment
Empowerment je nový termín v oblasti personalistiky, jedná se o systém, jenž umožňuje zaměstnancům mít přehled o svých údajích a informacích, které firma v systému zpracovává, příležitost rozhodnout se o dalším profesním rozvoji a spolupodílet se na rozhodování o své osobě. Ze strany zaměstnance vyžaduje aktivní přístup při sledování poskytovaných informací a zodpovědnost za udržování aktuálních dat.

1.4 Zabezpečení ochrany IS
Zabezpečit ochrany shromážděných informací plyne za zákona. Ve chvíli kdy systém shromáždí všechna data, stává se velmi citlivým na únik informací. Nejen, že mohou uniknout informace o jednotlivých zaměstnancích, ale ve svém souhrnu mohou tato data znamenat pro firmu velké ohrožení.
Firma musí zajistit přístup jednotlivých oprávněných osob k těmto informacím a současně ochránit tato data před jejich únikem mimo firmu. Potřebnou dostupnost a zároveň bezpečnost informací zajišťuje autentizace, autorizace a audit uživatelů systému. Autentizace hlídá jednoznačné prokázání identity uživatele při přihlášení do systému. Autorizace přiřadí tomuto uživateli odpovídající práva pro přístup k jednotlivým funkcím systému. Audit následně monitoruje veškeré změny důležitých údajů provedené tímto uživatelem. Nastavení práv jednotlivých rolí a jejich přiřazení skutečným osobám v rámci firemní struktury je součástí analytické fáze při nasazení personálního informačního systému do provozu."

Práce obsahuje pravopisné chyby.
Tato práce je kompilačního charakteru. Čerpá ze zdrojů: http://books.google.cz/books?id=LwmlHMal24sC&pg=PA27&lpg=PA27&dq=%22organiza%C4%8Dn%C3%ADho+a+person%C3%A1ln%C3%ADho+pl%C3%A1nov%C3%A1n%C3%AD.+M%C5%AF%C5%BEe+tak+odpov%C3%ADdaj%C3%ADc%C3%ADm+zp%C5%AFsobem+podporovat+%22&source=bl&ots=jBwwNcjwKC&sig=WXBy9hH4Pdshb0WH5hhJyV6eCT0&hl=cs&ei=xEv0SemWFYu5_AbaurDnCQ&sa=X&oi=book_result&ct=result&resnum=1; http://www.inflow.cz/informacni-system-jako-nastroj-moderniho-personalniho-managementu; www.katalogreseni.cz/pdf2001/a_KSProgram.pdf ; http://www.katalogreseni.cz/pdf2003/a_KSProgram.pdf.
Obchodní akademie, Vyšší odborná škola a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Uherské Hradiště.