0.

Úvod

1.

Trh práce

2.	Nezaměstnanost

2.1.	Druhy nezaměstnanosti

2.1.1.

Členění dle charakteru

2.1.2.

Členění dle časového hlediska

2.1.3.

Členění dle hlediska dobrovolnosti

3.	Měření nezaměstnanosti

3.1.	Míra nezaměstnanosti

3.2.	Přirozená míra nezaměstnanosti

4.	Inflace a nezaměstnanost

5.	Vybrané země světa

5.1.	Česká republika

5.1.1.

Historie a poloha

5.1.2.

Ekonomika

5.1.3.

Nezaměstnanost

5.2.

Slovensko

5.2.1.

Historie a poloha

5.2.2.

Ekonomika

5.2.3.

Nezaměstnanost

5.3.

Německo

5.3.1.

Historie,současnost a poloha

5.3.2.

Ekonomika

5.3.3.

Nezaměstnanost

5.4.

USA

5.4.1.

Historie,současnost a poloha

5.4.2.

Ekonomika

5.4.3.

Nezaměstnanost

5.5.

Austrálie

5.5.1.

Historie

5.5.2.

Ekonomika

5.5.3.

Nezaměstnanost

6.

Aktuality

"2.1.1 Členění dle charakteru

- Frikční nezaměstnanost je jev, který je obvyklý a nijak nezatěžuje ekonomiku a je jí i prospěšný. Vzniká přechodem lidí z jednoho zaměstnání do druhého, vývojem jednotlivých stádií životního cyklu nebo nástupem absolventů škol na trh (nalézt novou práci běžně trvá několik týdnů až měsíců). Frikční nezaměstnanost není příliš škodlivá a zpravidla dosahuje 1-2%. Charakteristickým rysem frikční nezaměstnanosti je její krátkodobost. Pokud v dokonale pružných tržních ekonomikách existuje určitá míra nezaměstnanosti (Švýcarsko, Island, Singapur...), jedná se zpravidla pouze o tuto frikční nezaměstnanost. Výši této nezaměstnanosti může být určitým způsobem ovlivněna, např. zlepšováním informovanosti o pracovních příležitostech.

- Strukturální nezaměstnanost je způsobena nepravidelným vývojem v jednotlivých ekonomických odvětvích. Zatímco například těžký ocelářský průmysl prožívá období útlumu (Ostravsko 90. let) jiná odvětví expandují (software, elektrotechnika, automobilový průmysl). Problém je v tom, že pro zaměstnance není tak snadné přecházet z jednoho odvětví do druhého. Aby byla tato nezaměstnanost co nejnižší, musela by se většina lidí průběžně vzdělávat, rekvalifikovat, museli by být podpory a úlevy zaměstnavatelům, podpory na dojíždění za prací a také ochota se za prací stěhovat. Jestliže by toto určitá společnost splňovala, mohla by se strukturální nezaměstnanost v zemi blížit k hranici 0%. V opačném případě by mohla být v rozmezí 1- 10%.

- Cyklická nezaměstnanost není v ekonomice trvale přítomna. Vzniká v období hospodářského poklesu (v depresi), ekonomika nemůže zajistit zaměstnání pro všechny pracovní síly. V období prosperity většina firem přijímá do práce nové zaměstnance, v období recese z úsporných důvodů zaměstnance propouští (pokud nejsou ochotni přistoupit na nižší mzdu). Bývá většinou dlouhodobá (několik měsíců). Tato dlouhodobost je impulsem pro vládu, aby nasadila silnější nástroje na její odstranění. Například snižování daní, podpora podnikání apod. Pokud je cyklická nezaměstnanost nulová, znamená to, že frikční i strukturální nezaměstnanosti jsou si rovny. Tento typ nezaměstnanosti je předmětem opatření hospodářské politiky usilujících o snižování nezaměstnanosti."

Čistý text dosahuje cca 12,5 strany. Práce obsahuje schémata, grafy a mapu.
Tato práce je kompilačního charakteru. Čerpá ze zdrojů: http://www.referaty10.com/referat/Public-relations/1/tema-1-3-Public-relations.php; http://www.vspjbrasna.cz/download.php?sid=21462.; http://www.euroekonom.cz/ekonomie-clanky.php?type=lekce10; http://cs.wikipedia.org/wiki/Ekonomika_%C4%8Ceska; http://cs.wikipedia.org/wiki/Nezam%C4%9Bstnanost; http://cs.wikipedia.org/wiki/Ekonomika_Slovenska; http://cs.wikipedia.org/wiki/N%C4%9Bmecko
http://cs.wikipedia.org/wiki/Austr%C3%A1lie; http://zpravy.kurzy.cz/166197-nezamestnanost-australie-v-breznu-vyskocila-na-5-7pct/.
Referát z Makroekonomie - Vysoká škola polytechnická v Jihlavě, Jihlava, katedra Ekonomiky a managementu, obor Finance a řízení.