1.	Podnik jako systém

1.1.	Atributy podniku

1.2.	Členění podniků

1.2.1.

Podle právní subjektivity

1.2.2.

Podle velikosti

1.3.	Systém nejzákladnějších vazeb podniku na vnější prostředí

2.	Personální činnosti, odměňování a mzdy

2.1.	Personální činnosti zahrnují:

2.2.	Systém odměňování

2.3.	Kolektivní vyjednávání

2.4.	Personální agenda

2.5.	Pracovní smlouva

2.6.	Druhy pracovního poměru z hlediska délky trvání

2.7.

Výpověď

2.8.

Dohoda

2.9.	Okamžité zrušení pracovního poměru

2.10.

Mzda

2.11.

Průměrný výdělek

2.12.

Složky mezd

2.13.

Příplatky ke mzdě

2.14.

Náhrady mezd

2.15.

Časová mzda

2.16.

Úkolová mzda

2.17.

Stanovení úkolové mzdy na základě norem času

2.18.

Podílová mzda

2.19.

Mzda u technicko-hospodářských pracovníků, manažerů

2.20.

Provize

2.21.

Výpočet čisté mzdy

3.	Systém sociálního pojištění (zdravotní a sociální pojištění)

3.1.	Plátci pojistného jsou

3.2.	Pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti

3.3.	Plátci sociálního pojistného

3.4.	Příklad – zdravotní pojištění

3.5.	Příklad – sociální pojištění

3.6.	Kategorie výnosy a náklady

3.7.	Kategorie příjmy a výdaje

3.8.	Rozdíl mezi pojmy výnosy a příjmy a mezi náklady a výdaji

3.9.	Výnosy se účetně dělí

3.10.

Náklady

3.10.1.

Účetní členění nákladů

3.10.2.

Podle vztahu nákladů k objemu výroby se náklady člení

3.10.3.

Kalkulace nákladů

3.11.

Hrubý zisk – daň z příjmů

3.12.

Ztráta

4.	Proces řízení podnikových financí

4.1.	Podnikatelský plán

4.1.1.

Základní struktura podnikatelského plánu

5.	Finanční analýza

5.1.	Fáze finanční analýzy

5.2.	Poměrové ukazatele

5.2.1.

Rentabilita

5.2.2.

Zadluženost

5.2.3.

Likvidita

5.3.	Ukazatelé aktivity

5.4.	Příklad aplikace finanční analýzy

5.4.1.

Komentář

"Atributy podniku:

- právní subjektivita jako schopnost podnikatelského subjektu vystupovat v právních vztazích vlastním jménem a na vlastní odpovědnost, dána registrací při zahájení podnikání. Právnické osoby jsou zapsány na jejich žádost do Obchodního rejstříku. Fyzické osoby jsou registrovány na místně příslušném živnostenském úřadě (vykonavatelé živnostenského podnikání), na místně příslušném obecním, resp. městském úřadě + na Okresním statistickém úřadě (samostatně hospodařící rolníci) nebo na Okresním statistickém úřadě (ostatní subjekty podnikající v činnostech které nejsou živností – soukromé praxe lékařů, veterinářů, advokáti, daňoví poradci, svobodná povolání herců a artistů apod.) – podnikání pod určitou obchodní firmou (např. Orion, a.s. Praha)
- předmět podnikání jako obor ve kterém podnik působí a konkrétní podnikatelské aktivity, kterými se zabývá (výrobní program) a rozsah podnikání (velikost podniku – měří se objemem produkce, velikostí kapitálu nebo počtem zaměstnanců)
- výrobní technologie (výrobní profil) a lidské zdroje (počet a struktura zaměstnanců, typ organizační a řídicí struktury podniku)
- suverénní (samostatné) hospodaření s majetkem, informační systém (finanční strategie, způsob vedení účetnictví a operativní evidence)
- cílem je dosahování zisku, udržení dobrého jména firmy, co nejvyšší konkurenceschopnost (maximalizace tržního podílu na dílčích trzích, kde firma operuje)

Právní úprava: platná znění Obchodního zákoníku, Občanského zákoníku, Zákona o živnostenském podnikání, Zákoníku práce a souvisejících předpisů

Členění podniků:
podle právní subjektivity:
- právnické osoby (obchodní společnosti, družstva, státní podniky)
- fyzické osoby (živnostníci, samostatně hospodařící rolníci, svobodná povolání, advokáti,…)
podle oboru (rezortu) podnikání: - průmyslové podniky, stavební firmy, opravárenství, potravinářské firmy, velkoobchodní a maloobchodní organizace, zemědělské podniky, dopravní firmy atd.

podle velikosti:
- malé podniky jsou ekonomicky pružné, dokáží se rychleji přizpůsobovat měnícím se podmínkám trhu, ale jsou kapitálově méně vybavené a proto v konkurenčním prostředí zranitelné (vzhledem k nižší kapitálové síle nedokáží obvykle dlouhodobě vzdorovat nepříznivým podmínkám na trhu), rychle vznikají a zanikají, na trhu jich je největší počet
- středně velké podniky – obvykle vznikají spojením kapitálových vkladů více vlastníků (s.r.o., družstva), čímž je dosaženo větší kapitálové síly, mají tedy relativně větší investiční a rozvojové možnosti, jsou však méně pružné co se týká rychlosti rozhodování a rychlosti reakce na změny podmínek na trhu
- velké podniky disponují velkými objemy kapitálu, mají velké investiční možnosti, jsou schopny financovat vlastní výzkum a vývoj, investovat do nákladné reklamy, vzhledem k vysokým objemům produkce je jejich výroba obvykle výhodnější (výhody z rozsahu), na trhu jich působí relativně nejmenší počet, často mají monopolní nebo oligopolní postavení na trhu (velké a.s. a státní podniky) "

Páce se odkazuje ke schématům, která však nejsou součástí textu.
Práce obsahuje překlepy a pravopisné chyby.