1.

Úvod

2.	Písemnosti při vzniku pracovního poměru

2.1.	Žádost o místo

2.2.

Životopis

2.3.	Pozvání ke konkurzu

2.4.	Pracovní smlouva

2.5.

DPP a DPČ

2.6.	Dohoda o rekvalifikaci

3.	Písemnosti při ukončení pracovního poměru

3.1.	Dohoda o ukončení prac. poměru

3.2.

Výpověď

4.	Pracovní posudek

"Personální písemnosti

Personální agenda začíná písemnostmi při přijímání pracovníka. Uchazeči o zaměstnání píší žádosti o místo, ke kterým přikládají svůj životopis. Firmy posílají uchazečům pozvánky k pohovorům či konkurzům, dávají jim svůj osobní dotazník. Pokud je uchazeč přijat, uzavírá s ním firma pracovní smlouvu popř. dohodu o provedení práce či o pracovní činnosti. Stále častěji se setkáváme také s dohodami o rekvalifikaci. Při ukončování prac. poměru se písemně vyhotovují buď dohody o ukončení pracovního poměru nebo výpovědi. Všechny tyto písemnosti mají úzkou návaznost na zákoník práce, který stanoví jejich formu /ústní či písemnou/ a základní náležitosti.

1.Písemnosti při vzniku pracovního poměru
Žádost o místo Žádost o místo píše uchazeč o zaměstnání. Je to jeho první kontakt s případným budoucím zaměstnavatelem, proto záleží jak na obsahu, tak na úpravě. Formální úprava je vizitkou pisatele. Žádost musí být naprosto bezchybná, přehledně upravená a vlastnoručně podepsaná. Náležitosti: - jméno, příjmení, adresa žadatele, které se umisťují: a/ buď do levého horního rohu žádosti b/ nebo se rovnoměrně uspořádají obdobně jako záhlaví firemního dopisu, - adresa firmy - píše se: a/ od levé svislice nebo b/ vpravo jako v obchodním dopisu, - zdroj informace o místě, o které uchazeč žádá, - nejvyšší dosažené vzdělání, kvalifikace, předcházející praxe, popř. její délka, důvod zájmu o místo. - závěrečná věta - vlastnoruční podpis

Žádost o místo se posílá doporučeně a přikládá se k ní životopis. Obě písemnosti se píší na čistý dopisní list formátu A4 a musí být naprosto bezchybné. viz ukázka
Životopis Životopis je vhodné napsat heslovitou formou, která je přehlednější než forma vyprávěcí. Náležitosti" - jméno a příjmení, - datum narození, - přesná adresa včetně PSČ, - rodinný stav, - nejvyšší dosažené vzdělání, datum jeho ukončení /popř. průběh dosahování jednotlivých stupňů vzdělání/, - délka dosavadní praxe a průběh zaměstnání, která pisatel dosud vykonával, - další znalosti a dovednosti, - zdravotní stav, - reference podají /nemusí být/ - místo a datum vyhotovení, - vlastnoruční podpis,

Úkol č. 17 V odborném tisku vyhledejte vhodný inzerát a na jeho základě vyhotovte čistopis Vaší žádosti o místo a vlastní životopis. Inzerát přiložte na volném listu

P O Z V Á N Í K E K O N K U R Z U
Dopisy, jimiž zvou firmy uchazeče o zaměstnání ke konkurzům nebo pohovorům, mohou mít například tuto formu: viz ukázka

Úkol č. 18 Na základě dispozic z úkolu č. 17 napište pozvánku, kterou Vás zvolená firma /viz předcházející inzerát/ zve ke konkurznímu řízení.

P R A C O V N Í S M L O U V A
Pokud se firma rozhodne žadatele o místo příjmout do pracovního poměru, uzavře s ním pracovní smlouvu. Její náležitosti upravuje zákoník práce. Pracovní smlouva musí mít písemnou podobu a její základní náležitosti jsou následující: - identifikační údaje zaměstnavatele i zaměstnance, - druh práce, na kterou je pracovník přijímán, - místo výkonu práce, - den nástupu do práce. Kromě toho se mohou v pracovní smlouvě dohodnout další podmínky, na kterých mají obě strany zájem. Pracovní smlouva má většinou formu předtisku /formuláře/, kam se doplňují jen proměnlivé údaje. Pracovní smlouvu si řada firem vyhotovuje sama, aby odpovídala jejím specifickým podmínkám. Obsah však musí respektovat ustanovení zákoníku práce, jinak je neplatná. Pracovní smlouva se sepisuje ve dvou vyhotoveních - jedno pro zaměstnavatele a druhé pro zaměstnance. viz ukázka "

Některé informace obsažené v práci mohou být již neaktuální.