1.

Úvod

2.	Teorie „Big five“

2.1

Historie

2.2	Pětifaktorový model „Big five“

2.3	Otevřenost vůči zkušenosti

2.4	Svědomitost

2.5

Živost

2.6	Přívětivost

2.7	Emocionální stabilita

2.8	Budoucnost

3.	„Big five“ v praxi

4.	Test „Big five“ questions

6.

Závěr

7.

Příloha

„1 Teorie „Big five“
1. 1 Historie
„Big five“ byla původně odvozena v 70. letech dvěma nezávislými výzkumnými týmy , které došly podobnými metodami ke stejnému závěru. Podle nich může být většina osobnostních rysů vymezena do 5 dimenzí. K tomuto poznatku došli dotazováním tisíců lidí ze severní Ameriky a západní Evropy stovkami otázek. Data poté analyzovali pomocí faktorové analýzy. Je důležité říci, že oněch 5 dimenzí bylo vymezeno právě z těchto analýz. Ve vědeckých kruzích je „Big five“ nyní nejvíce rozšířený a uznávaný model osobností (existuje mnoho odlišných modelu např. MBTI, které z části vycházejí z „Big five“).
Za léta používání „Big five“ bylo také zkoumáno, jak se osobnosti mění v čase, a jak se mění vzhledem k ostatním vlivům jako jsou např. trendy v módě, náboženská odlišnost, regionální rozdílnost apod. Během toho byla nashromážděna data o miliónech lidí z celého světa. Výsledkem je, že lidé nejsou stejní, že ani tato metoda nefunguje na všechny lidi, a že se osobnost lidí důsledkem externích vlivů a času postupně mění a vyvíjí.
Firmy a personalisté se začali o pětifaktorový model vážně zajímat kolem roku 1995, kdy byl zveřejněn článek “Buddy, Can You Paradigm?” . Článek se věnoval právě „Big five“ a jejímu významu pro trh práce a pochopení vztahů jednotlivců a týmu na pracovišti a jednotlivých situací v práci. V současnosti organizace využívají „Big five“ pro analýzu stávajících a potencionálních zaměstnanců a ostatních aspektů human resource development.

1. 2 Pětifaktorový model „Big five“
Každá dimenze je v pětifaktorovém modelu tvořena sadou osobnostních rysů, které mají společný základ. „Big five“ tedy představuje model s pěti dimenzemi a 24 osobnostními rysy.
Původním záměrem nebylo poukázat na to, že všechny individuální rozdíly osobností mohou byt redukovány pouze na pět dimenzí, ale že pět dimenzí popisuje osobnost na nejvyšší úrovni abstrakce, a že každá dimenze obsahuje množství dalších specifických osobnostních rysů. Pojmenování pěti faktorů (OCEAN) je odvozeno podle prvních písmen jejich anglických názvů: Openness to Experience (Otevřenost vůči zkušenosti), Conscientiousness (Svědomitost), Extraversion (Živost), Agreeableness (Přívětivost), Neuroticism (Emocionální stabilita). Slovo OCEAN sice slouží jako memotechnická pomůcka pro snadnější zapamatováni názvů jednotlivých faktorů, ale jednotlivé faktory „Big five“ nejsou rovnocenné a stejně důležité. Norman (1963) seřadil faktory podle robustnosti a významnosti: I Živost, II Přívětivost, III Svědomitost, IV Emocionální stabilita, V Otevřenost vůči zkušenostem.

1. 3 OCEAN
Openness to Experience (Otevřenost vůči zkušenosti)
Ukazuje stupeň otevřenosti novým zážitkům a zkušenostem a také způsob, kterým toho dosahujeme. Vysoce otevření lidé mají tendenci mít mnoho zájmů a koníčků. V práci jsou nositelem technologického pokroku a strategických nápadů a rozhodnutí. Jsou to lidé vzdělaní, inteligentní a originální. Lidé málo otevření novým věcem mají tendenci mít dobrý přehled o problému, tématu nebo zadané práci, ale neumí prezentovat své nápady a myšlenky.“

Součástí práce je prezentace ve formátu MS PowerPoint (*.ppt). Práce obsahuje tabulky. Čistý text práce dosahuje cca 5 stran.