1.	Překážky v práci na straně zaměstnavatele

1.1	Závada způsobená poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil zaměstnanec

1.2	Přerušení dodávky surovin anebo pohonné síly

1.3	Chybné pracovní podklady

1.4	Nepříznivé povětrnostní vlivy

1.5	Jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele

2.	Překážky v práci na straně zaměstnance

2.1	Překážky z důvodu obecného zájmu

2.1.1

Refundace mzdy

2.2	Školení a studium při zaměstnání

2.3	Důležité osobní překážky v práci

2.3.1

Vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení

2.3.2

Narození dítěte manželce anebo družce zaměstnance

2.3.3

Doprovod rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení

2.3.4

Úmrtí rodinného příslušníka

2.3.5

Vlastní svatba, svatba dětí a rodiče

2.3.6

Nepředvídatelné zpoždění provozu, nebo zpoždění MHD

2.3.7

Pohřeb spoluzaměstnance

„31A) PŘEKÁŽKY V PRÁCI NA STRANĚ ZAMĚSTNAVATELE
Překážky v práci na straně zaměstnavatele jsou zejména:
• závada způsobená poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil zaměstnanec
٠ např. dojde k vyhoření rozvaděče strojního zařízení, které nezpůsobil zaměstnanec a strojní zařízení je tímto odstaveno z provozu a zaměstnanec nebyl převeden na jinou práci, pak mu náleží náhrada mzdy a to 80 % z průměrného výdělku;
٠ v praxi je však běžné, že jsou zaměstnanci přeřazeni po dobu poruchy na jinou práci, byť méně kvalifikovanou;
٠ k nepřeřazení dochází zejména při nečekaných poruchách velkých technologických celků)
• přerušení dodávky surovin a nebo pohonné síly
٠ podniku není např. dodána základní surovina a proto nemůže vyrábět a nebo je mu přerušena dodávka elektrické energie, vody a nebo plynu; podniky se snaží tomuto riziku vyhnout pojistnými zásobami surovin, záložními zdroji energií jako třeba – diesel agregát nebo nahrazení plynu lehkých topným olejem
٠ zaměstnanci náleží 80 % z průměrného výdělku
• chybné pracovní podklady
٠ zaměstnanec dostane takové podklady, podle kterých nelze provozovat výrobní činnost, dodání správných podkladů může být časově velmi náročné, zejména pokud se jedná o systémovou chybu v jejich zpracování, proti takovýmto rizikům se nejčastěji firmy chrání několikanásobnou kontrolou)
٠ zaměstnanci náleží 80 % z průměrného výdělku
• nepříznivé povětrnostní vlivy
٠ jedná se zejména o práce prováděné ve venkovním prostředí, zde firmy s tímto rizikem často kalkulují a mají pro své zaměstnance připraveny alternativní pracovní náplně,
٠ např. pokud elektro firma musí kopat výkop na kabely a dojde k nepříznivým povětrnostním vlivům má ještě připravenou alternativu např. v instalaci vnitřní kabeláže v zastřešeném objektu; tato problematika se nejčastěji však vyskytuje v zemědělství)
٠ zaměstnanci náleží 60 % z průměrného výdělku…“