1.	Plánování potřeby zaměstnanců a zdroje jejího pokrytí

1.1.Vytváření a analýza pracovních míst

1.1.1

Vytváření pracovních míst

1.1.2

Analýza a popis pracovních míst

1.2	Získávání, výběr, přijímání zaměstnanců

1.2.1

Získávání zaměstnanců

1.2.2

Výběr zaměstnanců

1.2.3

Přijímání zaměstnanců

1.2.4

Adaptace zaměstnanců

"1.2.3 Přijímání zaměstnanců
Před uzavřením smlouvy musí uchazeč absolvovat vstupní prohlídku u závodní lékařky. Na tuto prohlídku jej objedná pracovník personálního oddělení, který uchazeči předá posudek o způsobilosti pro danou práci, dle kterého firemní lékařka provede vstupní lékařskou prohlídku. Vstupní lékařskou prohlídku si hradí zaměstnanec sám, po uplynutí 3 měsíční zkušební doby je mu proplacena. Po vstupní prohlídce se dostaví uchazeč na personální oddělení, kde předá vyplněný posudek. V případě, že uchazeč nevyhověl, není přijat do pracovního poměru.
Nastupující pracovník předá:
a) zápočtový list od minulého zaměstnavatele
b) kopii občanského průkazu
c) kopii kartičky zdravotní pojišťovny
d) vyplní osobní dotazník
e) vyplní prohlášení k dani z příjmu
f) vyplní žádost o zasílání mzdy na bankovní účet
Dále je s pracovníkem sepsána pracovní smlouva. Pracovní smlouvu za společnost AEG Components a.s. podepisuje pověřený pracovník dle Podpisového řádu.
Po podpisu pracovní smlouvy je zaměstnanec zařazen do personální evidence, vedené v systému TARGET 2000 a celá jeho osobní složka uložena do kartotéky, kde jsou uchovávány některé jeho základní údaje, kterými jsou například:
• příjmení, jméno, titul,
• datum a místo narození,
• rodné číslo,
• rodinný stav a informace o závislých dětech,
• adresa trvalého bydliště,
• národnost/státní příslušnost,
• údaje o kvalifikaci,
• datum vzniku pracovního poměru,
• pracovní zařazení v organizaci,
• místo pracoviště v organizaci.
• přidělené osobní číslo"

Seminární práce z Univerzity J. A. Komenského v Praze pro předmět Řízení lidských zdrojů.