1.	Vedení lidí

2.	Styl vedení lidí

2.1	Autoritativní

2.2	Demokratický

2.3

Liberální

3.	Metody vedení lidí zahrnují především

3.1	Informovanost pracovníků

3.2	Cílevědomost v práci

3.3	Podpora samostatnosti

3.4	Péče o pracovní podmínky

3.5	Hmotná a morální zainteresovanost

3.6	Participaci

3.7	Diferencovaný přístup

4.	Řídící styl

4.1	Lhostejný typ

4.2	Sousedský typ

4.3	Úkolový typ

4.4	Týmový typ

4.5	Kompromisní typ

“Metody vedení lidí zahrnují především:
• informovanost pracovníků - jak o cílech podniku, tak o zadávaných úkolech, důležité jsou rozhovory se zaměstnanci
• cílevědomost v práci - máme jasně určeny cíle i zodpovědnost
• podpora samostatnosti - souvisí s delegováním pravomocí a s rotací pracovníků v rámci podniku
• péče o pracovní podmínky - vybavení pracoviště, sociální služby, osvětlení, teplota, ochrana proti hluku, barevná úprava
• hmotná a morální zainteresovanost - mzdy, platy, prémie, odměny, příplatky, podíly, výhodné stravování, pružná pracovní doba
• participaci - zajišťování úkolů, podíly na zisku, účast zástupců v managementu firmy, zaměstnanecké akcie, osobní účty zaměstnanců
• diferencovaný přístup - výsledky kontroly se musí projevit v odměnách, změně zařazení pracovníka, postupu, propuštění"