1.	Vývoj sociální práce ve světě

2.	Vývoj domácí sociální práce

3.	Kompetence sociální pracovníka, etický kodex

4.	Úskalí sociální práce (syndrom vyhoření, syndrom pomáhající)

5.	Teorie sociální práce – obecně, klasifikace, paradigmata sp

6.	Humanistická a existenciální teorie

7.	Sociálně psychologické a komunikační teorie

8.	Systematický přístup

9.	Kognitivně behaviorální teorie

10.	Přístup orientovaný na úkoly

11.	Antiopresivní přístupy

12.	Sociálně ekologický a fenomenologický model

13.	Individuální sociální práce

14.	Sociální práce se skupinou

15.	Komunitní sociální práce

16.	Terénní sociální práce a streetwork

17.	Videotrénink interakcí

18.	Krizová intervence

19.	Sociální služby a standardy kvality sociálních služeb

20.	Supervize v sociální práci

"3. KOMPETENCE SOCIÁLNÍHO PRACOVNÍKA, ETICKÝ KODEX
KOMPETENCE SOCIÁLNÍHO PRACOVNÍKA:
- jedná se o profesionální roli, schopnost podávat dobrý výkon
- vztahuje se k oblasti práce, kterou je oprávněná osoba způsobilá vykonávat
- kompetenční přístup se rozvíjí od 50. let 20. stol. zejména v personalistice ( analýza pracovních míst s ohledem na požadavky – kompetence)
- v 70. letech 20. stol. rozvoj kompetenčního přístupu díky knize od McClellanda

Profesní kompetence v sociální práci lze z hlediska pracovních oblastí rozdělit na:
• kompetence ve vztahu ke klientům
• kompetence ve vztahu k pracovní organizaci (tým)
• kompetence ve vztahu k systému sociálních služeb

Profesní kompetence v sociální práci lze různě klasifikovat:
o kognitivní – např. vědomosti, poznávací styly
o emocionální – např. empatie, neuropsychická stabilita
o sociální – např. diagnostické, intervenční, administrativní

Praktické kompetence v sociální práci podle Havrdové:
- vycházejí z analýzy klíčových úkolů a profesionálních rolí sociálních pracovníků
- zahrnují:
o odborné znalosti
o schopnost reflektovat kontext
o citlivou aplikaci hodnot

Šest základních skupin kompetencí podle Havrdové:
• rozvíjet účelnou komunikaci
• orientovat se a plánovat postup
• podporovat a pomáhat k soběstačnosti
• zasahovat a poskytovat služby
• přispívat k práci organizace
• odborně růst

ETICKÝ KODEX
- v ČR vydán v r. 1995, nová účinnost 20.05.2006 (Společnost sociálních pracovníků)
- Mezinárodní federace sociálních pracovníků v Mnichově vydala v r. 1994 Deklaraci etických zásad (vychází z Etického kodexu z r. 1976)

Důvody existence etického kodexu:
• je průvodcem etické praxe
• ochrana klienta před zneužitím úřední moci a zanedbáním péče
• slouží k posouzení stížností a je kritériem hodnocení praxe
• zdůrazňuje ve společnosti statut profese
• udržuje identitu profese

Potřebu kodexu ovlivňuje situace, ve které se sociální pracovník nachází:
• typ praxe – institucionální a neinstitucionální (větší potřeba kodexu)
• používaná technika – vychází z předpokladu, že klient práci odborníka nerozumí
• povaha praxe – potřeba kodexu v přímém a osobním kontaktu s jednotlivými klienty"

Vypracované otázky ke zkoušce z předmětu Teorie a metody sociální práce na Ostravské Univerzitě v Ostravě. Autor čerpá převážně z literatury od Oldřicha Matouška.
Rozsah jednotlivých otázek je 2 až 5 stran, jsou psány v odrážkách.