1.

Úvod

2.	Základní pojmy

3.	Diskriminace a její formy

3.1	Pozitivní diskriminace

3.2	Negativní diskriminace

3.2.1

Přímá diskriminace

3.2.2

Nepřímá diskriminace

3.2.3

Skrytá diskriminace

3.3	Diskriminace na základě pohlaví

3.4	Historický vývoj

3.5	Diskriminace při vstupu do zaměstnání

3.6	Zásada stejné odměny za práci stejné hodnoty

4.	Právní předpisy týkající se diskriminace

4.1	Listina základních práv a svobod

4.2	Zákoník práce

4.3	Evropské právo

4.4	Antidiskriminační zákon

5.	Praktická část

6.

Závěr

7.	Použité zdroje

"3.2.2 Nepřímá diskriminace
Jedná se o jednání (opomenutí), kdy zdánlivě neutrální rozhodnutí nebo použitý postup zaměstnavatele znevýhodňuje či zvýhodňuje zaměstnance vůči druhému na základě rozlišování dle katalogu diskriminačních důvodů. Nepřímou diskriminací z důvodu zdravotního stavu je také zároveň opomenutí k přijmutí opatření, která jsou nepostradatelná k tomu, aby jedinec, který je zdravotně postižený, měl možnost vykonávat pracovní činnost.

3.2.3 Skrytá diskriminace
Skrytá diskriminace vytváří zcela zvláštní skupinu, týká se např. dnes dosti frekventovaného jevu rozdělování na typicky ženská a mužská zaměstnání. S touto skutečností souvisí problematika nerovného odměňování za stejně vykonanou práci

Výše jsem uvedl hlavní formy diskriminace. Diskriminaci jako takovou je možné rozdělit dle několika hlavních sociálních problematik, ve kterých se proti diskriminaci nejvíce bojuje. Ta se zde však vyskytuje ve velké míře. Jedná se o následující typy diskriminace:

A. Diskriminace na základě pohlaví
B. Věková diskriminace
C. Rasová diskriminace
D. Diskriminace zdravotně postižených

Všechny uvedené typy jsou velmi problematické. Dále bych chtěl v mém assignmentu podrobněji rozebrat, popsat diskriminaci na základě pohlaví. Myslím si, že tato problematika byla v zejména v minulosti dosti dlouhou dobu rozebírána a řešena. Problém emancipace žen se objevuje od skončení 1. světové války (tím myslím hlavní proud, samotná emancipace se objevuje již dříve). Při řešení praktického právního případu se budu rovněž zabývat touto problematikou, konkrétně rovností v odměňování žen a mužů. Což je skutečnost, jenž je dosti často diskutovaná a probíraná nejen ve společnosti ale i v médiích.

4. Diskriminace na základě pohlaví
4.1 Historický vývoj
Diskriminace zakládající se na rozdílnosti v pohlaví vznikala a utvářela se dlouhou dobu v minulosti. Kořeny této problematiky sahají daleko hlouběji a dále, než si možná většina populace uvědomuje. Zcela jistě totiž sahají až do pravěku. Domnívám se, že diskriminace i když zprvu zcela neuvědoměle se vyvíjela ruku v ruce s prvopočátkem vývoje člověka. Mužská populace byla odnepaměti přece ta, která byla fyzicky daleko více zaměstnávána. Její hlavní prioritou bylo zajistit obživu pro sebe, zejména však pro svou rodinu, potomky. Úkoly a přednosti ženské populace byly ve zcela odlišných odvětvích v těchto prvobytných společnostech. I když to trvalo poměrně dlouhou dobu, tyto společnosti se vyvinuly a velmi podstatně změnily tvář a do dnešní podoby. Velkou zásluhu na této skutečnosti má technický a technologický pokrok, na který nesmíme zapomenout. S postupem času začínala poptávka po ženách do zaměstnání velmi růst. Je to dosti pochopitelné. Existují totiž faktory, ve kterých mají ženy nad muži jednoduše navrch. Ve fyzické síle je porovnání zbytečné. Např. ve zručnosti a jemné mechanické práci je tomu již jinak. Nejen pouze postavení žen v pracovních otázkách bylo ovlivněno zejména danými politickými poměry."

The Nottingham Trent University, B.I.B.S., a.s. Brno, BA (Hons) in Business Management,
písemná práce k modulu Základy veřejného a soukromého práva.