1.

Úvod

2.	Cíl a zájmy vybrané společnosti

3.	Hlavní zásady etického kodexu

4.	Návrh systému péče o zaměstnance

5.

Závěr

6.	Použitá literatura

"1. Úvod
Na počátku by se mělo objasnit, co znamená pojem Etický kodex. Etický kodex pomáhá organizaci s postojem k morálním hodnotám ve společnosti a podnikání, stanovuje vzájemné vztahy mezi společností a zaměstnanci, konkurencí, životním prostředím atd. Měl by být sepsán srozumitelně a jasně, zahrnout všechny potřebné aspekty a v neposlední řadě by měl obsahovat postihy za nedodržení. Péče o zaměstnance je pro firmu velmi důležitou oblastí, aby firma prosperovala, musí mít spokojeného a odpočatého zaměstnance. Společnost vytváří souhrnný systém výhod a péče o zaměstnance, který pak pracuje na vysoký výkon a je tak užitečný pro organizaci.
Návrh zásad etického kodexu a systému péče o zaměstnance je koncipován na velkou mezinárodní společnost, která má několikaletou tradici na trhu, kde má dobré postavení a je konkurenceschopná.

2. Cíl a zájmy vybrané společnosti
Zvolená společnost obchoduje na mezinárodním spotřebitelském trhu. Její postavení na trhu je několikaleté a zakládá si na tradici své výroby. Zaměřuje se na kvalitu a cenovou dostupnost svých produktů zákazníkům. Zúčastňuje se jako sponzor několika kulturních a sportovních akcí, kde se prezentuje jako zkušená a úspěšná firma s dlouholetou tradicí na trhu. Jejím zájmem je také stát se generálním partnerem sportovních týmů a jedinců, kteří mohou pro Českou republiku vybojovat úspěch na mezinárodních soutěžích.
Společnost se snaží být nejvyhledávanějším partnerem, pomáhat rozvoji v regionu, být žádaný zaměstnavatel, udržovat tradici na trhu, jednat fair-play a dbát na striktní dodržování kvality svých výrobků. Jejím cílem je získat certifikát ISO 9000 - ISO 14001 a nadále ho posléze úspěšně obhajovat.

3. Hlavní zásady etického kodexu
1. Z hlediska organizace jako celku, zaměření se na poslání a postavení firmy na trhu

Zásady:
- průhledné jednání a respekt k okolí - informovat o své činnosti a projektech své zaměstnance, pravidelné vykazování dosažení stanovených cílů
- férové soutěžení na trhu - udržet si konkurenceschopnost korektní soutěživostí
- společenská zodpovědnost - vydávat Zprávu o společenské odpovědnosti
- pečovat o značku společnosti a její tradici
- zachovávat tradiční postupy výroby [1]


2. Z hlediska zaměstnanců společnosti
Spokojení zaměstnanci jsou pro firmu tím nejdůležitějším.

Zásady:
- respektování lidských práv - zákaz nucené práce, zákaz dětské práce, svoboda projevu a myšlení
- dodržování rovnosti - z hlediska pohlaví, náboženského vyznání, původu jedince, sexuální orientaci zaměstnance atd.
- transparentní hodnocení výkonů zaměstnanců
- ochrana zdraví a bezpečnost práce [1]"