Úvod

1.	Teoretická část

1.1	Potřeby pracovníka

1.2	Nepeněžní typy odměňování zaměstnanců

1.3	Peněžní typy odměňování zaměstnanců

1.4	Vytváření systému odměňování zaměstnanců

1.5	Mzdotvorné faktory

2.	Praktická část

2.1	Představení podniku FOX, s.r.o.

2.2	Mzdová politika podniku FOX, s.r.o.

2.3	Mzdová soustava podniku FOX, s.r.o.

2.3.1

Odměňování dělnických profesí

2.3.2

Odměňování technicko-hospodářských pracovníků

2.3.3

Odměňování ředitele podniku FOX, s.r.o.

2.3.4

Pravidla pro výplatu výkonnostních odměn

2.3.5

Vnitřní předpis pro výplatu odměn

2.4	Zhodnocení systému odměňování v podniku FOX, s.r.o.

2.4.1

Návrh řešení vzniklé situace

3.

Závěr

Seznam zkratek
Poznámky a odkazy
Použitá literatura

"2.3.4 Pravidla pro výplatu výkonnostních odměn
Tato pravidla jsou pravidelně ke konci každého kalendářního roku vyhodnocována tak, aby byla k 1.1. nového roku optimálně nastavena motivovat zaměstnance k co nejlepším pracovním výkonům. Pravidla obsahují výčet všech profesí a funkcí, které se vyskytují v podniku FOX, s.r.o.
Ke každé profesi a funkci je přiřazen určitý procentní sazba, o kterou je možné zvýšit základní časovou mzdu. Na výkonnostní odměny není právní nárok. Každá profese a funkce má stanoveny k plnění tři nebo čtyři tzv. hodnotitelé ukazatelé k plnění. Jsou zde také stanovena pravidla jak a o kolik výkonnostní odměnu krátit nebo v jakém případě výkonnostní odměnu nepřiznat vůbec. Hodnocení provádí a konečnou výši výkonnostní odměny stanoví nadřízený zaměstnanec. Hodnotí se vždy období jednoho měsíce.

Pravidla pro výplatu prémií řediteli podniku:
Součástí Vnitřního předpisu je i prémiový řád podle, kterého náleží po splnění tzv. měřitelných ukazatelů prémie. Účelem poskytování prémií je zajištění maximálně hospodárného a kvalitního řízení podniku FOX, s.r.o., jakož i vytvoření co nejvyššího zisku. Na výplatu prémií není právní nárok a jejich výše se řídí hospodářskou situací v podniku. K plnění je stanoveno pět měřitelných ukazatelů, jejichž plnění je možno měřit. Základem pro výpočet prémií je skutečně dosažena smluvní manažerská mzda ředitele. Prémiové období je měsíční.
O přiznání prémií rozhoduje vlastník podniku, přičemž se řídí ustanoveními prémiového řádu.

2.3.5 Vnitřní předpis pro výplatu odměn
Součástí Vnitřního předpisu jsou pravidla pro výplatu odměny za zlepšený hospodářský výsledek. Ředitel podniku a také všichni ostatní zaměstnanci podniku mají možnost získat odměnu za zlepšený hospodářský výsledek. Vnitřní předpis určuje za jakých podmínek a v jaké výši je možné přiznat odměnu za zlepšený výsledek hospodaření.
Pro ředitele podniku a také všechny ostatní profese a funkce je stanovena procentní sazba, která může být z dosaženého zisku vyplacena. Procentní sazba je odvozena od toho jak velký přínos a úsilí bylo vynaloženo zaměstnancem nebo skupinou zaměstnanců, aby bylo dosaženo zlepšeného hospodářského výsledku podniku.

Vnitřní předpis obsahuje také tato důležitá závěrečná ustanovení:
Splatnost mezd má FOX, s.r.o. stanovenou nejpozději do 10. dne následujícího měsíce po skončení výplatního období. Mzda se vyplácí v pracovní době a na pracovišti, na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen poukázat částku určenou zaměstnancem na jeho účet u peněžního ústavu. Zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy, které mu byly zúčtovány k výplatě.
S obsahem Vnitřního předpisu pro odměňování zaměstnanců FOX, s.r.o. musí být seznámeni všichni zaměstnanci podniku nejpozději při podpisu pracovní smlouvy.
V ostatních otázkách týkajících se odměňování neuvedených ve Vnitřním předpisu bude postupováno podle ustanovení Zákona o mzdě č. 567/2006 Sb., Zákona č. 262/2006 Sb. Zákoníku práce a dalších příslušných předpisů v platném znění..."