1.	Vymezení psychologie práce

2.	Hlavní úkoly psychologie práce

3.	Faktory ovlivňující výkon

4.	Efektivita práce

5.	Pracovní spokojenost

6.	Pracovní prostředí a jeho působení na člověka

6.1.	Podmínky pracovního prostředí: kultura práce

6.2.	Prostorové a funkční uspořádání pracoviště

6.3.	Účinky barev

6.4.	Zvukové podmínky

6.5.	Mikroklimatické podmínky: tepelné poměry na pracovišti

6.6.	Negativní pracovní podmínky

7.	Význam a funkce práce v životě člověka

"- obor zabývající se řešením praktických otázek hospodářské a společenské činnosti
- zkoumá pracovní činnost a pracovní prostředí
- předmětem práce (pracovní činnosti) jsou podmínky a výsledky
- pracovní činnost – prostředek, kterým člověk zasahuje do okolí a přetváří jej
prostředek, kterým udržuje svou existenci
- spolupracující disciplíny: sociální psychologie, psychologie osobnosti, sociologie, ekonomika, hygiena

Hlavní úkoly psychologie práce
- na základě studia přispívat ke zlepšení pracovních podmínek, zlepšovat motivaci zaměstnanců, zvyšovat produktivitu práce bez zvýšení zatížení pracovníků, ochrana pracovníků, rozvoj jejich schopností a dovedností a také pracovníkovy osobnosti
- upravují se pracovní postupy, pracovní podmínky – na základě výzkumu, změna řízení a organizace práce, výběr a umisťování pracovníků a také hodnocení
- pracovní způsobilost - zahrnuje předpoklady pracovního úspěchu (všechny osobnostní složky)
- pracovní výkon - funkce celého člověka (psychická i fyzická část), je základním měřítkem pracovní činnosti, jedná se o výsledek určité činnosti člověka v daném čase a za určitých podmínek, výsledek práce za jednotku času
- pracovní výkonnost - poměr výsledku činnosti a vynaložené energie (míra vynaloženého úsilí), patří do osobní charakteristiky člověka (je individuální), mění se v průběhu dne i během života
- výkon se posuzuje převážně u fyzické práce a výkonnost u práce psychické

Faktory ovlivňující výkon
- pracovní vztahy, finanční ohodnocení, stres,…
- osobní faktory – únava, stres, charakter, temperament, motivace, schopnosti, individuální vlastnosti, zájmy, seberegulace, volní vlastnosti, zdravotní stav, psychický stav, pracovní metoda, pracovní tempo, možnost odpočinku
- okolní – technické podmínky, vzhled pracovního prostředí, bezpečnost, vzájemný vztah mezi zaměstnanci, finanční ohodnocení, organizace vedení, posuzování výkonu
- výkon se posuzuje pomocí výkonnostní křivky, která se liší u práce psychické a fyzické

Efektivita práce
- abychom mohli stanovit efektivitu práce, musíme si stanovit cíle daného pracoviště (např. počet výrobků za určitý čas, délku práce bez přestávek, počet chyb, počet nespokojených zákazníků)

Pracovní spokojenost
- objektivní – odráží efektivitu činnosti pracovníka, kvalitu jeho práce, rychlost splnění úkolu
- subjektivní – vypovídá o osobním prožitku vykonané práce, o vztahu k daným pracovním podmínkám"

Zpracováno formou odrážek, důležité informace jsou tučně zvýrazněny.