1.

Úvod

2.	Japonská firma

3.	Americká firma

4.	Vlastní problémy

4.1.	Legislativa

4.2.	Zaměstnanci

4.2.1

Čeští zaměstnanci, personální agentury

4.2.2

Zahraniční pracovníci, pracovní povolení

4.2.3

Čeští vs. zahraniční zaměstnanci

4.2.3.1

Kvalita a pracovní morálka

4.2.3.2

Jazykové bariéry

4.2.3.3

Kultura práce a spolupráce

4.2.3.4

Vnitřní problémy firmy

5.	Firemní kultura

6.	Státní úřady

7.

Závěr

„4. Vlastní problémy
4.1. Legislativa, poradenské a konzultační firmy
Jedním z prvních problémů, se kterými se ze začátku setká každý podnikatel jsou neznalosti stále se měnící legislativy, což je u zahraniční firmy pochopitelné. Proto nezbývá, než najít českého odborníka, či přímo firmu, která se v této o oblasti pohybuje, a která je schopna odpovědět na základní otázky typu:
- jakou formu by měla mít založená společnost ?
- jaké povinnosti pak z toho pro firmu vyplývají v oblasti administrativní, finanční, daňové a účetní a musí být splněny ?
- jaké jsou obchodní, společenské a kulturní zvyklosti v této zemi ?
a mnoho dalších.
Samozřejmě, že nejjednodušším způsobem je řešit tyto otázky s pomocí některé mezinárodní odborné právnické a konzultační firmy, jako jsou kupříkladu Ernst&Young, které na jedné straně poskytují vysoce kvalitní služby a jsou zárukou profesionality a dobré značky, ovšem na druhé straně ceny za jejich služby několikanásobně převyšují ceny obvyklé. Je pravdou, že zahraniční firmy jsou zvyklé platit vysoké ceny za vysokou úroveň odborníků a zároveň se nehodlají pouštět do podnikání, pokud si nejsou jisti, že budou řádně dodržovat daná pravidla v zemi, a proto neváhají těchto služeb využít.
Zvláště pak ve chvíli, kdy při zakládání firmy zjistí, že je třeba určit zákonného zástupce, kterým nemůže být pověřený zaměstnanec mateřské firmy, neboť zde nemá povolení k pobytu. Toto povolení k pobytu lze sice získat, ale jen na základě pracovního povolení, o které musí zažádat firma, která ještě v té chvíli samozřejmě nemůže být založena. Tento problém nelze řešit jinak, než že poradenská firma nabídne svého člověka, který figuruje jako zástupce firmy až do chvíle, kdy pobočka zahraniční firmy již existuje, je zapsaná do obchodního rejstříku a zaregistrovaná na příslušném finančním úřadě a je tedy oprávněna zažádat o příslušná povolení k práci a pobytu pro své zaměstnance a tyto obdrží. Teprve pak, je možno zákonného zástupce změnit.“

Práce byla vypracována pro Vysokou školu báňskou - Technickou univerzitu Ostrava, ekonomická fakulta. Práce obsahuje obrázky. Čistý text dosahuje cca 4 stran.