"ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ
- Zabezpečení lidských zdrojů – počet i kvalita
- Odměny, chválení, nadávání
- Umění zajistit správný výběr lidí, dlouhodobě loajální pracovníci
- Najít správné lidi a ohodnotit a postavit na správnou funkci

OBSAH ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ
- Plánování (kdo, kdy a kde, bude potřebný)
o Stanovení potřeb zaměstnanců
o Kooperace firem
o Vybírám a hledám zdroje – profesní, lidské, časové, organizačně–místní
o Výsledkem je personální plán (střednědobý, zajištění lidských zdrojů)
- Zajištění výběru personálu
o Zdroje pro zajištění pracovníků
 Vnitřní: kvalifikace a rekvalifikace
 Vnější: získávání nových spolupracovníků (absolventi škol, přetahování od konkurence)
- Hodnocení
o Povinnost manažera (má být i sám hodnocen)
o Důležité pro kvalifikované pracovníky
o Sledujeme:
 Pracovní role (kvalita, úroveň práce)
 chování v pracovní době (iniciativa, disciplína)
 osobní a charakterové rysy (svědomitost, loajalita)
 perspektiva pro firmu (věk, nahraditelnost)
o Kdo provádí:
 Nadřazení
 Externí specialisté
 Vedoucí pracovní firmy
 BARS
• Zavedení stupnice pro hodnocení jednotlivých pozic
• Např. 4 stupně – nevyhovující, dobrý, velmi dobrý, vynikající
o Každý obsahuje slovní hodnocení
- Řízení profesní kariéry
o Postup a povýšení – je doprovázen kladným důsledkem (vyšší prestiž)
o Sestup ve funkci – ztráta určitých výhod
o Převod (přesun na jinou pozici) – dočasné x trvalé
o Uvolnění či propuštění, resp. ukončení pracovního poměru
- Zvyšování kvalifikace a rekvalifikace
o Fáze: Stanovení cílů  zvýšení kvalifikace  realizace  vyhodnocení
o Formy zvyšování kvalifikace
 Školení (uvnitř firmy x mimo)
 Kurzy, semináře, konference
 Rekvalifikace (dobrovolná x nedobrovolná)
- Odměňování
o Kompenzace úsilí
o Systém odměňování by měl odpovídat společensky přijaté spravedlivé kompenzaci
o Odměňování podle výsledků!
o Hmotné
 Přímé finanční odměny – mzdy(manuální pracovník) a platy (MA)
 Nepřímé finanční odměny a výhody – příplatky na důchodové pojištění nebo na dovolenou
 Nepřímé odměny a výhody v nefinančním vyjádření – prestižní název funkce, odpovídající status ve firmě, pracoviště, kancelář
o Nehmotné
 Prestižní účast na rozhodovacích procesech
 Účast na konferencích
 Větší volnost
o mzdový systém – specifikován tzv. mzdotvorné faktory (hodnota práce, mimořádné pracovní podmínky, pracovní výkon a chování při práci a tržní cena práce)
o hodnota práce je vyjádřena tarifním stupněm  oceněn mzdovým tarifem = mzdová sazba v korunách za jednotku času (hodinu, měsíc, rok)
o odměňování podle komplexního hodnocení pracovníka"

Součástí práce jsou tabulky o rozsahu cca 1 strany.