"3. Literární rešerše
3.1. Formy odměňování
Odměňování zaměstnanců za vykonanou práci v pracovním poměru je nyní upraveno přímo v zákoníku práce. Zákoník práce se zabývá pracovněprávními vztahy. Odměna za práci se vyplácí formou mzdy, platu, dohod i v naturální formě.
V novém zákoníku práce platnému k 1. 1. 2010 existují i odměny nemzdové povahy. Odměny věrnostní a stabilizační povahy, které se chápou jako např. při dovršení věku 50 let nebo při odchodu do důchodu. Závazně však nejsou určeny podmínky těchto odměn, takţe můţe jít i o ţivotní výročí. Odměny se poskytují za mimořádnou pomoc. Například při předcházení poţárům nebo ţivelným událostem, jejich likvidaci nebo odstraňování následků. Tímto je myšlena v zákoníku práce dobrovolná činnost, která není ve výkonu práce zaměstnance.
3.1.1. Rozdíl mezi mzdou a platem
S účinností od 1. ledna 2007 jsou mzdové i platové plnění upraveny zákoníkem práce. Obecná ustanovení o mzdě, platu a odměně z dohody se nalezne v § 109 ZP. Mzda i plat jsou vyplaceny všem zaměstnancům podle sloţitosti jejich práce, namáhavosti a odpovědnosti na pracovišti, podle náročnosti pracovních podmínek, podle výkonnosti a dosaţených výsledků zaměstnanců. Respektování rovnosti zaměstnanců za stejnou dobu práce a její hodnoty přísluší stejná mzda, plat nebo odměna i v případě prací konaných mimo pracovní poměr. Zásada rovnosti by se porušila například při ohledu na věk či délku odpracovaných let.
Ačkoliv mzda je obvykle peněţité plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci, je moţné poskytovat mzdu, plat či odměnu z dohod i naturální formou mzdy podle § 119 ZP. Zaměstnanec musí dát písemný souhlas s poskytováním takové naturální mzdy, při rozsahu přiměřené jeho potřebám. Základní sloţkou je peněţní plnění na nejniţší úrovni minimální mzdy (§ 111). Poskytovaná naturální mzda můţe být ve formě výrobků, s výjimkou lihovin a jiných návykových látek, výkonu či sluţeb. Výše naturální mzdy je vyjádřena v peněţních jednotkách tak, aby odpovídala obvyklé ceně výrobků.

Mzda x plat
Samotná mzda je podle Abecedy mzdové účetní popsána takto:
„Zaměstnanci státu, územních samosprávních celků (krajů a obcí), státní fondů a zásadně (až na výjimky) i příspěvkových organizací, resp. školských právnických osob a veřejných neziskových ústavních zdravotnických zařízení jsou odměňováni platem. Zaměstnanci ostatních zaměstnavatelů jsou odměňování mzdou.“1 Podle aktualizovaného zákoníku práce k 1.1 2010, § 109 část (2) je obecné ustanovení o mzdě takové: „Mzda je peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci, není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak.“7 Plat je uveden v § 109 část (3): „Plat je peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci zaměstnavatelem, kterým je
a) stát,
b) územní samosprávný celek,
c) státní fond,
d) příspěvková organizace, jejíž náklady na platy a odměny za pracovní pohotovost jsou plně zabezpečovány z příspěvku na provoz poskytovaného z rozpočtu zřizovatele nebo z úhrad podle zvláštních právních předpisů,
e) školská právnická osoba zřízená Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí podle školského zákona, nebo
f) veřejné neziskové ústavní zdravotnické zařízení, s výjimkou peněžitého plnění poskytovaného občanům cizích států s místem výkonu práce mimo území České republiky.“7"

Součástí práce jsou kopie textů, tabulky, schéma a další ilustrace o rozsahu cca 8 stran.
Zpracováno na Katedře obchodu a financí.