"NEZAMĚSTNANOST A INFLACE

Nezaměstnanost
Měření nezaměstnanosti
Nezaměstnanost je obvykle vyjadřována buď počtem nezaměstnaných, nebo mírou nezaměstnanosti.

Obecně lze míru nezaměstnanosti vyjádřit jako poměr nezaměstnané části ekonomicky aktivního obyvatelstva k celkovému počtu ekonomicky aktivních osob v procentech.

Z hlediska výpočtu je však poměrně obtížné statisticky přesně vyjádřit základní vstupní údaje do výše uvedeného vzorce.

K výpočtu lze přistoupit několika způsoby například pomocí:
 úplného censu - tzv. sčítání lidu
 výběrová šetření pracovních sil- vybraný vzorek domácnost a jejich pravidelný monitoring se čtvrtletní prezentací.
 sekundární prameny (statistika organizací zabývajících se zprostředkováváním zaměstnání, statistika zdravotního a sociálního pojištění apod.)

Doplňující ukazatele nezaměstnanosti - indikátory nezaměstnanosti
U-1: Míra dlouhodobé nezaměstnanosti
Udává počet osob nezaměstnaných déle než 13 týdnů jako procentní podíl z celkové pracovní síly. Zcela vylučuje krátkodobé nezaměstnané.
U-2: Míra propuštěných z práce Udává podíl lidí, kteří ztratili své zaměstnání vzhledem k pracovní síle.
U-3: Míra nezaměstnanosti dospělých
Podíl nezaměstnaných starších 25 let na počtu pracovních sil starších 25 let.
U-4: Míra nezaměstnaných hledajících úplné zaměstnání
Zahrnuje ty, kteří hledají zaměstnání na plnou pracovní dobu. Je dána jejich podílem k celkové pracovní síle lidí pracujících na plný úvazek
U-5: Běžná míra nezaměstnanosti
Oficiální, obvykle citovaná nezaměstnanosti na základě výběrových šetření pracovních sil.
U-6: Míra zahrnující osoby pracující z ekonomických důvodů na zkrácenou pracovní dobu
čitatel:
• ti kteří hledají úplné zaměstnání
• polovina těch, kdo hledají práci na zkrácenou pracovní dobu
• polovina těch, kdo již na zkrácenou dobu z ekonomických důvodů pracují
jmenovatel:
celková pracovní síla snížená o polovinu osob pracující na zkrácenou pracovní dobu
U-7: Míra zohledňující rezignované pracovníky
Základem této míry je předchozí ukazatel, ale do čitatele i jmenovatele jsou přičteni ti, kteří by sice chtěli pracovat, ale nevěří, že mohou práci najít.




Typy nezaměstnanosti:
Frikční nezaměstnanost
Frikční nezaměstnanost je někdy označována jako "normální" (1-2%). Vzniká tehdy, když zaměstnaná osoba se dobrovolně vzdá svého pracovního místa, protože si hledá jiné pracovní místo. Není přitom rozhodující, jestli se pracovního místa vzdala v důsledku toho, že hledá pracovní místo s lepšími podmínkami (vyšší mzda, lepší podnikové klima, větší šance na pracovní postup, vyšší stupeň uspokojení s nově vykonávanou prací, lepší bytové nebo životní podmínky), nebo že změnou pracovního místa chce předejít očekávanému nebo ohlášenému propouštění (v důsledku racionalizačních opatření na pracovišti, snížené produkce apod.). Pro definici a diagnózu tohoto typu nezaměstnanosti je rozhodující, že její trvání je determinované při existujících zákonných možnostech fluktuace časem, který je potřebný na:
 vyhledání nového pracovního místa (získání informací o pracovním místě, délka rozhodování o přijetí pracovního místa - porovnání s alternativními možnostmi zaměstnání),
 změnu pracovního místa (příprava na přijetí do zaměstnání, výměna bytu spojená se změnou bydliště)."

Součástí práce jsou grafy o rozsahu cca 1 strany.