"Rakousko
- systém státní správy - kariérní typ
- 3 kategorie zaměstnanců - viz. Německo
- po dobu prvních 4 let je úředník přijímán pouze prozatímní službě, pokud se osvědčí, je jmenován definitivně

Legislativní úprava státní správy
- postavení úředníků Spolku upravuje zákon o smluvním právu úředníků z roku1979
- postavení úředníků jednotlivých spolkových zemí je řešeno jejich právními předpisy
- činnost smluvních zaměstnanců je právně řešena samostatným zákonem z r. 1948 a je regulována zvláštními služebními řády upravující tzv. regulovaný služební poměr

Itálie
- státní služba zde patří k systému s různými strukturálními prvky, z kariérového systému si ponechala věkový limit. Specifickou disciplinární úpravu a zákonné stanovení služebního postupu

Podmínky služebního poměru:
- přijetí do služby se uskutečňuje zásadně na základě konkurzního řízení
- služební poměr vzniká na základě jmenování, jímž se úředníkovi přiděluje definitiva, jmenování může předcházet zkušební doba
- služební postup se realizuje na základě rigidního systému
- služební poměr může být ukončen např. dosažením věkové hranice odchodu do důchodu

Nizozemí
- od většiny státu EU nespočívá na kariérovém systému, ale má tradičně daleko otevřenější systém. V posledních letech se ještě více přizpůsobila pracovně právním podmínkám platným v soukromém sektoru.

Legislativní úprava
Postavení zaměstnanců upravuje:
- zákon o zaměstnancích ústřední a místní správy
- platová zákon
- penzijní zákon apod.

Podmínkou přijetí do VS je nizozemské státní občanství, odborné předpoklady a bezúhonnost. Úředníci musí být nestranní, loajální zdrženlivý v politických aktivitách, apod."

PRÁCE BYLA UVOLNĚNA BEZ NÁROKU NA HONORÁŘ