"Hospodaření se zaměstnanci

Podnik potřebuje tyto skupiny pracovníků:

1. dělníci – vyvolávají převážně fyzickou práci za pomocí strojů, přístrojů a zařízení
- výsledkem jejich práce je hmotný statek
- -mezi dělníky řadíme i opraváře, i když výsledkem jejich práce je služba
2. Duševní pracovníci
-vykonávají převážně duševní a tvůrčí činnsto

Patří sem:
Vedoucí pracovníci
Pracovníci ve výzkumu, ve školství
Technicko- hospodářští pracovníci

3. Provozní a obsluhující pracovníci:
-provozní pracovníci pracují ve službách (obchod, stravování, cestování
-obsluhující pracovníci obsluhují různá technická zařízení (doprava, řízení pracovních strojů…)


Trh Práce
- k uplatnění práce je nutná kvalifikace
- kvalifikace = odborné znalosti, praktické dovednosti a morální vlastnosti získává se vzděláním, praxí a výchovou.
- Na trhu práce se střatává nabídka práce s poptávkou po práci

NABÍDKA = občané, kteří nabízejí svoji pracovní sílu
POPTÁVKA = firmy, které poptávají pracovní sílu

-poptávka po zaměstnancích závisí především na:
-kvalifikaci: obecně platí, že je vyšší poptávka po zaměstnancích s vyšším vzděláním, nejnižší zájem je o nekvalifikované zaměstnance
Region- v některých je vyšší nezaměstnanost, jinde je zase více pracovních příležitostí
-týká se to jak jednotlivých okresů, krajů tak i celých zemí

-lepší uplatnění na trhu práce umožňuje takzvaná Rekvalifikace
REKVALIFIKACE = člověk získává vedle své původní kvalifikace další kvalifikaci- podle poptávky na trhu práce může člověk projít za život i několik rekvalifikací

Získávání zaměstnanců.
-k získávání zaměstnanců podniky využívají:
-inzerce
doporučení od součastných zaměstnanců a jiných důvěryhodných lidí
-úřady práce
-spolupráce se středními a vysokými školami
-PRACOVNÍ AGENTURY
=zaměstnavatel vypíše inzerát, po dohodě o provizi agentura inzerát zveřejní a případní zájemci se pak hlásí agentuře nikoliv zaměstnavateli – zájemci se hlásí sami"

PRÁCE BYLA UVOLNĚNA BEZ NÁROKU NA HONORÁŘ