Právo

Kategorie: Právo

Typ práce: Zápisky z přednášek

Škola: nezadáno/škola není v seznamu

Charakteristika: Práce je výpisky z přednášek z VOŠ, jedná se o zpracovaný základní přehled práva v Čechách, avšak bez jeho historie, s vysvětlením základních pojmů.
Obsah:
1. Právo
a) veřejné
b) soukromé
2. Občanské právo
a) Fyzická osoba
b) Právnická osoba
c) Nadace
3. Občanský zákoník
a) Občansko-právní skutečnosti
b) právní úkony
c) Náležitosti právních úkonů
d) Obsah právních úkonů
e) Následky právních úkonů
f) Jiné právní skutečnosti
g) Objekt občansko-právních vztahů
4. Věcná práva
a) Omezení vlastnického práva
b) Nabití vlastnického práva
c) Okamžik nabití vlastnictví
d) Ochrana vlastnického práva
5. Dědění
a) Pozůstalost
b) Dědic
c) Nezpůsobilý dědic
d) Neopomenutelný dědic
e) Dědění ze zákona
f) Dědění ze závěti
6. Státní symboly
a) Velký znak
b) Malý znak
c) Vlajka prezidenta republiky
d) Státní pečeť
e) Vývoj státního znaku
f) Vyznamenání
g) Hranice
7. Ústavní práco
a) Ústava - popis jednotlivých hlav
8. Advokacie
9. Lidská práva
a) Vývoj - USA, Evropa
b) Ombudsman
c) Amnesty International
10. Obchodní společnosti
a) Obchodní zákoník a jeho úprava - obecná ustanovení, obchodní společnosti a družstva
b) Forma akcie
c) Založení a vznik společnosti
d) Zakladatelská smlouva
e) Stanovy
f) Vznik společnosti
g) Práva a povinnosti akcionářů
h) Orgány společnosti - valná hromada, představenstvo, dozorčí rada
i) rezervní fond a opční listy
j) Zrušení akciové společnosti s převodem jmění na akcionáře
11. Zákoník práce
a) Změna pracovníího poměru
b) Převod zaměstnance na jinou práci
c) Skončení pracovního poměru
d) Výpověď zaměstnavatele zaměstnanci
e) Ochranná doba
f) Hromadné propouštění
g) Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
h) Základní povinnosti zaměstnanců
i) Pracovní doba a doba odpočinku
j) Náhrada škody
k) Odpovědnost zaměstnance za škody
l) Odpovědnost zaměstnavatele za škody
Úryvek z práce:
"Kdy může zaměstnavatel převést zaměstnance na jinou práci
- dá-li mu zaměstnanec výpověď dle paragrafu 46 e)f)
- jestliže bylo proti zaměstnanci zahájeno trestní řízení z úmyslné trestné činnosti v souvislosti s plněním pracovní činnosti
- pozbyl-li zaměstnanec dočasně způsobilost vykonávat tuto činnost na maximálně 30 dní
Kdy může zaměstnavatel převést zaměstnance na jinou práci i bez jeho souhlasu ve vyjímečných případech
- zaměstnanec nemůže konat činnost v závislosti na nepřízni počasí
- je-li to třeba k odvracení živelné události, nebo ke zmírnění jejich následků..."

Tweet

Diskuse