1.	Dohoda o skončení pracovního poměru

2.

Výpověď

3.	Okamžité zrušení pracovního poměru

4.	Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

5.	Ukončení pracovního poměru uplynutím sjednané doby

6.	Povinnosti zaměstnavatele po ukončení pracovního poměru

7.	Povinnosti zaměstnance po ukončení pracovního poměru

8.

Přílohy

- dohoda o rozvázání pracovního poměru
- výpověď daná zaměstnancem
- výpověď daná zaměstnavatelem
- okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
- okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem

"Zaměstnanec, který hodlá pracovní poměr ukončit výpovědí stačí, aby písemně sdělil zaměstnavateli, že s ním „rozvazuje pracovní poměr výpovědí“ (důvod nemusí být uveden), výpověď podepsal a doručil zaměstnavateli. Výpověď není dvoustranný právní akt, o rozvázání pracovního poměru výpovědí se nežádá a ani není podmíněna souhlasem zaměstnavatele, pouze se dává na vědomí jejím doručením. Pokud by nebyla výpověď takto formulována mohou vzniknout pochybnosti a spory o tom, zda se jedná o rozvázání pracovního poměru výpovědí nebo zda jde pouze o návrh na uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru. Stává se, že zaměstnanec použije výrazu „ výpověď dohodou“ jako úkon ke skončení pracovního poměru. "

Vhodné nejen do řízení lidských zdrojů, ale i do běžné praxe či práce. Pozor na aktuálnost uvedených právních norem!