"Práci začínám etnokulturním poměřením našeho euroamerického světa se světem asijským v několika, pro mě zde základních, kulturních dimenzích. Toto poměření je pro mě důležité při aplikaci jednotlivých teoriíí motivace na naši společnost. Přes jednotlivé dílčí teorie motivace se dostanu k McClellandově teorii a jeho doporučení, které říká jakým způsobem by měli vedoucí pracovníci jednat, aby dosahovali u svých podřízených maximální motivace k práci. Jedním ze způsobů motivace je, pro mě v této seminární práci naprosto nejdůležitější, participace na firemní vizi . Toto slovo se v seminární práci v podstatě nevyskytuje, ale pomocí jednotlivých dílčích výroků se v závěru pokusím složit výslednou mozaiku."

Etnocentrické faktory sociální interakce a integrace - individuum, jeho začlenění do společnosti, kariéra jako měřítko, porovnání s pocitem sounáležitosti hinduismu, pojem a charakteristika motivace, teorie výkonové motivace, očekávání, cílů, Porterův a Lawlerův model očekávání (vnější a vnitřní odměna, trvale udržitelná motivace), teorie potřeb (hierarchie potřeb). McClellandova teorie potřeby dosahování cílů - dosahování cílů, sounáležitost a moc. Motivace a konflikt - konflikt v organizaci, mezi jednotlivci, jeho dopady. Motivace, komunikace, participace, zpětná vazba.